Виды заработной платы и формы оплаты труда

Виды формы и системы оплаты труда

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

Давайте разберемся, что подразумевается под понятиями система оплаты труда, форма оплаты труда, каких видов они бывают.

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.



Давайте подробнее рассмотрим виды и характеристики систем оплаты труда. Чем они отличаются? Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?

Виды оплаты труда, таблица

  • Обычная сдельная
  • Сдельно-премиальная
  • Косвенно-сдельная

Повременная оплата труда

Выделяют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой. Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности. Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.



К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата. При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг. Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа. Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени. Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.



Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений. Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере. При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Вредные факторы по профессиям: приказ №302н

Вредные производственные факторы по профессиям: приказ 302н Вредные производственные факторы по профессиям: приказ 302н Для некоторых работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу, в течение трудовой деятельности, а также внеочередные, в зависимости от состояния здоровья.

302 приказ Минздрава: направление на медосмотр

Медосмотр по приказу № 302-н Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Чтобы учесть оплату адвоката в расходах, его услуги должны быть оказаны в интересах фирмы

Чтобы учесть оплату адвоката в расходах, его услуги должны быть оказаны в интересах фирмы ИФНС провела выездную налоговую проверку общества, по результатам которой доначислила ему налог на прибыль, штраф и пени.

Ставится ли печать на счете на оплату

Нужна ли печать на счете на оплату Счет на оплату – документ, предъявляемый покупателю поставщиком. Он включает список товаров и предоставляемых услуг, а также другие обязательные реквизиты.

Скидка на оплату штрафов за нарушение ПДД не повысила их собираемость

Скидка на оплату штрафов за нарушение ПДД не повысила их собираемость Кассовое поступление штрафов за нарушение Правил дорожного движения за 2015-2016 год составило 125,08 млрд руб.

Повышающие коэффициенты относятся к расходам на оплату труда

Повышающие коэффициенты относятся к расходам на оплату труда Минфин России в письме от 15 декабря 2016 г. №03-02-07/1/75061 разъяснил, что вопрос о необходимости постановки на учет организации, заключившей договор с надомником, в месте, где он осуществляет свою работу, при условии, что сама организация находится в другом регионе, решается в соответствии с пунктом 8 статьи 83 НК РФ непосредственно налоговым органом на основе представленных организацией данных.

Оплату услуг по предоставлению персонала упрощенцы не могут учесть в расходах

Оплату услуг по предоставлению персонала упрощенцы не могут учесть в расходах Минфин России сообщил, что затраты на оплату услуг по предоставлению персонала сторонними организациями компания, применяющая УСН с объектом «доходы минус расходы», включить в расходы не может.

Оплату обучения можно учесть в расходах, если договор заключен между вузом и компанией

Оплату обучения можно учесть в расходах, если договор заключен между вузом и компанией Если договор на обучение с учебным заведением заключил сам работник, то компенсацию стоимости обучения такому сотруднику, выплачиваемую организацией, нельзя учесть в расходах в целях исчисления налога на прибыль.

Оплату налогов будут принимать МФЦ

Оплату налогов будут принимать МФЦ Правительство внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект, которым устанавливается возможность уплаты налогов и иных платежей через многофункциональные центры, в которых организована соответствующая возможность.

Образец счета на оплату

Образец заполнения счета на оплату Счет на оплату – это документ, который выставляется продавцом или исполнителем для оплаты его услуги или приобретенного у него товара, обычно за безналичный расчет.

Компенсации в оплату работы в выходные дни не входят

Компенсации в оплату работы в выходные дни не входят Гражданин обратился в суд с иском к ФКУ о возложении обязанности включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку и премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, а также о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

Когда можно учесть оплату питания сотрудников в расходах

Когда можно учесть оплату питания сотрудников в расходах Минфин России в письме от 9 января 2017 г. №03-03-06/1/80065 разъяснил, что стоимость питания работников можно отнести к расходам при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации только в случае, если положение о питании предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Квитанция на оплату госпошлины при регистрации ооо

Квитанция об уплате госпошлины за регистрацию ООО Любую оказанную государственную услугу необходимо оплачивать. Госпошлина представляет собой не что иное, как налог, который взимается в пользу государства и распределяется затем в бюджеты всех уровней.

Инвентаризация резерва на оплату отпусков: образец

Инвентаризация резерва на оплату отпусков Перед формированием итоговой годовой отчетности проводится инвентаризация резерва на оплату отпусков. Основная цель подобного мероприятия – выявление сумм перерасхода или недоиспользования средств и корректировка базы для налогообложения.

Если просрочил оплату патента, что делать

Несвоевременная уплата патента Для индивидуальных предпринимателей всегда остается актуальным вопрос: что делать, если просрочил оплату патента? Грозят ли ИП штрафные санкции, а может быть и вовсе нужно попрощаться с использованием ПСН? По сравнению с 2016 годом законодательные требования изменились – узнаем о нормативных последствиях данной ситуации.

Выставление счета на оплату

Как выставить счет Для того, чтобы покупатель оплатил товар безналичным способом, ему необходимы, в частности, сведения о банковских реквизитах продавца, данные, идентифицирующие продавца (наименование организации, ИНН, КПП), информация о стоимости товара, его наименовании.

Что входит в фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда: формула расчета Расчет фонда оплаты труда является одним из основных этапов бюджетного планирования компании, ошибки в расчете которого способны повлечь негативные последствия.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ от 5 января 2004 г. N 1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет: 1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: 1.1. По учету кадров: N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников". (adsbygoogle = window.

Суммы оплаты лечения и медикаментов сотрудника взносами не облагаются

Суммы оплаты лечения и медикаментов сотрудника взносами не облагаются УПФР провел в отношении ОАО выездную проверку, по результатам которой доначислил обществу недоимку по страховым взносам, пени и штраф.

Сумма оплаты работником трудовой книжки облагается НДС и налогом на прибыль

Сумма оплаты работником трудовой книжки облагается НДС и налогом на прибыль Выдача работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров и, соответственно, объектом налогообложения НДС.

Стоимость оплаты питания работников страховыми взносами не облагается

Стоимость оплаты питания работников страховыми взносами не облагается На основании приказа АО работникам, занятым на полевых работах, предоставлялось питание. Оплата питания осуществлялась на 50% за счет организации, а 50% стоимости удерживалось и зарплаты работников.

Сроки оплаты больничного листа

В течение какого времени оплачивается больничный лист? В течение какого времени оплачивается больничный лист Порядок расчетов по листкам нетрудоспособности регламентируется Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Пособия могут выдаваться сотруднику напрямую через ФСС или выплачиваться работодателем.

Реквизиты для оплаты госпошлины за регистрацию ооо

Госпошлина за регистрацию ООО Создание ООО часто становится заключительным аккордом, венчающим поиски экономической ниши, соответствующей не только стремлениям учредителя, но и стимулирующей потенциальные возможности и резервы будущей компании.

Президент России подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда

Президент России подписал закон об увеличении минимального размера оплаты труда Теперь МРОТ составляет 4611 руб. Ранее этот показатель был равен 4330 руб. в месяц. Таким образом, минимальный размер оплаты труда с 1 июня увеличен на 281 руб.