Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности.

Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.

Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.

Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется

Процесс проводится по трем схемам:

  1. Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

    Общее уменьшение численности работников организации. Это относительно щадящий вариант, поскольку работодатель может сначала ликвидировать вакансии (правда, в этом случае о реальном сокращении речи не идет), затем уволить тех, кто имеет право выхода на пенсию по возрасту. Только потом сокращаются работники трудоспособного возраста.

  2. Изменения штатного расписания, когда под сокращение попадают определенные должности. В этом случае ликвидируются одинаковые должности. К примеру, если штатная единица диспетчера по выпуску автопредприятия объединяет 3-х работников, выполняющих одинаковые обязанности, все они подлежат сокращению.
  3. Ликвидация предприятия.

Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.

Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

  • изменения в организационно-правовой структуре организации;
  • ухудшение экономической ситуации предприятия;
  • изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством. К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.

Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.

Работодатель не имеет права сокращать:

  1. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
  2. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, опекун.
  3. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
  4. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
  5. Женщин, находящихся в декретном отпуске.
  6. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
  7. Инвалидов по военной травме.
  8. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.

Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Приоритет получают:

  1. Работники с высокими показателями производительности.
  2. Профессионалы высшей категории.

Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:

  • семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
  • лицам – единственным работоспособным в семье;
  • работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
  • проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.

При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).

Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Увольняемому гражданину положены:

  1. Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  4. Финансовая поддержка в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.

Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после «расставания» с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты «по среднему» может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.

Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.

А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.

По их нормам период исчисления «среднего» принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

  1. Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
  2. Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
  3. Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального прожиточного минимума на дату увольнения.

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

В расчет не входят:

  1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
  2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
  3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
  4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.

Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.

Преимущества такого шага:

  • появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;
  • человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.

Пример. Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени. Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней. Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении. Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня.

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха. При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени «отгулял», разделив отпускной период на две части. Тут ему оплатят только оставшееся время.

Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту.

По большому счету начисление «отступных» – забота предприятия. В частности, «кадры» готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.

Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН. Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.

О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Какими льготами пользуются пенсионеры в России в 2017 году

Какими льготами пользуются пенсионеры в России в 2017 году Кроме денежного пособия, российским пенсионерам полагаются ...

При сокращение какие выплаты

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии Кроме этого, лица, ...

Льготы пенсионерам в 2018 году — какие положены, социальные

Льготы, положенные пенсионеру как отдельный вид социальной помощи от государства? Какие основания, ограничения и особенности ...

Компенсация и выплаты при увольнении по сокращению штатов 2018

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации Увольнение вследствие исключения из штатного расписания одной или ...

Какими преимуществами пользуются пенсионеры, проживающие в Подмосковье при получении пенсионных выплат?

Какими преимуществами пользуются пенсионеры, проживающие в Подмосковье при получении пенсионных выплат? Экономический кризис страны ударил ...

ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ ЛЬГОТ НА ПРОЕЗД

С 1 февраля 2016 года льготы на проезд будут предоставляться всем льготным категориям граждан, доход ...

Кому положена льгота в 2018 г

Кому положена льгота в 2018 г. по оплате городского телефона, и как ее оформить. Москвичам, ...

Кому и какая положена льгота на проезд в общественном транспорте?

Кому и какая положена льгота на проезд в общественном транспорте? Льгота на проезд в общественном ...

Краснодарские льготы, оплата проезда в транспорте

Дополнительные льготы по проезду регламентированы законом Краснодарского края от 13 февраля 2006 года N° 987‑КЗ ...

Каким пенсионерам будет разовая выплата в январе 2018 года?

Разовая выплата работающим пенсионерам в январе 2018 года Март 2017 года ознаменовался для россиян достаточно ...

Минсоцполитики сообщило об изменении способа выплаты пенсий переселенцам, Newsline

Минсоцполитики сообщило об изменении способа выплаты пенсий переселенцам Начиная с июля, выплата пенсий, всех видов ...

Какими социальными выплатами пользуется пенсионер

Доход на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума, который в соответствии с законодательством Российской ...

ОБ УВЕЛИЧЕНИИ РАЗМЕРОВ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ С 1 ФЕВРАЛЯ 2018 ГОДА

ОБ УВЕЛИЧЕНИИ РАЗМЕРОВ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ С 1 ФЕВРАЛЯ 2018 ГОДА Размер ежемесячной денежной выплаты ...

Льготы неработающим пенсионерам по старости районов Крайнего Севера с 1 января 2018 года, компенсация, выплаты за переезд северянам

Условия назначения льгот пенсионерам Крайнего Севера с 1 января 2018 года Для граждан, живущих или ...

Льготы на проезд пенсионерам в 2018 году: какие и как оформить

Льготный проезд для пенсионеров в общественном транспорте Определенные категории граждан могут использовать льготный проезд на ...

Каким пенсионерам будет разовая выплата в январе 2018 года последние новости

Разовая выплата работающим пенсионерам в январе 2018 года Глава правительства намерен возместить отсутствие индексации пожилым ...

Когда будут выплаты переселенцам за август

Для восстановления социальных выплат, переселенец подает заявление в орган, осуществляющий социальные выплаты по месту фактического ...

Кому положен отпуск по уходу за ребенком? Длительность и порядок выплат

Кому положен отпуск по уходу за ребенком? Длительность и порядок выплат Возможность выхода в отпуск ...

Кто имеет льготы на проезд в общественном транспорте минске Медицинские льготы, Зависимости

Кто имеет льготы на проезд в общественном транспорте минске Медицинские льготы Опубликовал: admin в Льготы ...

Льготы пенсионерам Москвы и Московской области в 2017 году, меры соц

Какие социальные льготы положены пенсионерам Москвы и Московской области в 2017 году. Пенсионеров и пожилых ...

Какие социальные выплаты вырастут в 2018 году — Московский Пенсионер

С января 2018 года в Москве увеличивается размер городского стандарта для неработающих пенсионеров, а также ...

Льготы на проезд пенсионерам в общественном транспорте

Социальная карта пенсионера для проезда в общественном транспорте Социальное обеспечение граждан пенсионного возраста выражается не ...

Льготы на проезд пенсионерам в автобусах и на ржд 2018 году

На законодательном уровне льготы на проезд пенсионерам на железнодорожном транспорте прописаны весьма нечетко. Однако можно ...

Какие социальные выплаты положены пенсионерам — Всё о пенсии

Какие выплаты положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии Пенсионеры – самый незащищенный слой населения, которым не ...