Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности.

Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.

Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.

Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется

Процесс проводится по трем схемам:

  1. Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

    Общее уменьшение численности работников организации. Это относительно щадящий вариант, поскольку работодатель может сначала ликвидировать вакансии (правда, в этом случае о реальном сокращении речи не идет), затем уволить тех, кто имеет право выхода на пенсию по возрасту. Только потом сокращаются работники трудоспособного возраста.

  2. Изменения штатного расписания, когда под сокращение попадают определенные должности. В этом случае ликвидируются одинаковые должности. К примеру, если штатная единица диспетчера по выпуску автопредприятия объединяет 3-х работников, выполняющих одинаковые обязанности, все они подлежат сокращению.
  3. Ликвидация предприятия.

Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.

Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

  • изменения в организационно-правовой структуре организации;
  • ухудшение экономической ситуации предприятия;
  • изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством. К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.

Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.

Работодатель не имеет права сокращать:

  1. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
  2. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, опекун.
  3. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
  4. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
  5. Женщин, находящихся в декретном отпуске.
  6. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
  7. Инвалидов по военной травме.
  8. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.

Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Приоритет получают:

  1. Работники с высокими показателями производительности.
  2. Профессионалы высшей категории.

Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:

  • семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
  • лицам – единственным работоспособным в семье;
  • работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
  • проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.

При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).

Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Увольняемому гражданину положены:

  1. Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  4. Финансовая поддержка в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.

Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после «расставания» с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты «по среднему» может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.

Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.

А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.

По их нормам период исчисления «среднего» принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

  1. Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
  2. Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
  3. Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального прожиточного минимума на дату увольнения.

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

В расчет не входят:

  1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
  2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
  3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
  4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.

Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.

Преимущества такого шага:

  • появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;
  • человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.

Пример. Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени. Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней. Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении. Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня.

Какие выплаты положены работнику при сокращении по Трудовому кодексу в 2017 году

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха. При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени «отгулял», разделив отпускной период на две части. Тут ему оплатят только оставшееся время.

Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту.

По большому счету начисление «отступных» – забота предприятия. В частности, «кадры» готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.

Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН. Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.

О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Задолженность по пенсионным выплатам: как узнать в 2018 году, все способы

Как узнать о существовании задолженности по выплатам в Пенсионный фонд России? Каждый гражданин России должен ...

Есть ли льготы пинсионерам за уплату на капит ремонт

Есть ли льготы пинсионерам за уплату на капит ремонт Cкидки на оплату капремонта дома предоставляются ...

Льготы ветеранам тыла Великой Отечественной войны

Какие льготы имеет ветеран тыла, трудившийся на благо Родины в годы ВОВ? Законодательством закреплены определенные ...

Есть льготы инвалидам на проезд в автобусе

Социальная карта пенсионера для проезда в общественном транспорте, скидок и прочих услуг Из-за чего государство ...

Если сократили пенсионера какие выплаты положены, Ваш Адвокат

Договор безвозмездного пользования оборудованием между юридическими лицами В условиях кризиса организационные (в некоторых случаях и ...

Какие выплаты положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии в 2018 году, дополнительная социальная компенсация

Виды выплат помимо ежемесячной пенсии: какая еще компенсация положена пенсионерам Законодатель подробно устанавливает, какие выплаты ...

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы, Все для всех

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы? Опубликовал: ...

Ежемесячные денежные выплаты ветеранам труда в 2018 году: правительство РФ приняло законы о повышении прибавок к пенсиям

Ветераны труда в 2018 году получат льготы на постоянной основе В 2018 году ветераны труда ...

Льготы федерального и регионального значения ветеранам труда в Самарской области в 2018 году, вернут ли выплаты, закон, меры социальной поддержки

Основные льготы федерального значения в 2018 году для ветеранов труда в Самарской области Льготы ветеранам ...

Если сокращают работающего пенсионера какие положены выплаты

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов? ТК РФ, сотрудник, уволенный в ...

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? На что рассчитывать?

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? На что рассчитывать? В нашем изменчивом мире все ...

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы? Опубликовал: ...

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы, Проблемы с кредитами, Проблемы с кредитами?

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы? Опубликовал: ...

Льготы героям России посмертно Герои страны

После распада СССР в 1991 г. остро встал вопрос об утверждении нового высшего звания для ...

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы?

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы? Опубликовал: ...

Есть ли льготы для пенсионеров на оплату за капремонт, Юрист

Есть ли льготы для пенсионеров на оплату за капремонт Предусмотрены ли льготы пенсионерам по оплате ...

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы, Полезные советы, Полезные советы

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы? Опубликовал: ...

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы, Всегда важно

Если пенсионер открывает ИП, влияет ли это на размер пенсии? Положены ли ему льготы? В ...

Ежемесячная социальная выплата пенсионерам до прожиточного минимума

Ежемесячная социальная выплата пенсионерам до прожиточного минимума Размер ежемесячной социальной выплаты (далее ЕСВ) определяется как ...

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году | LentaHit Ежемесячные ...

Ежемесячные денежные выплаты

Ежемесячные денежные выплаты. Набор социальных услуг. Отказ от НСУ. Возврат льгот на бесплатное лекарство / ...

Какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по сокращению штата

Выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов Причинами для сокращения сотрудников могут быть: В подобных ...

Ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 и 3-х лет: нюансы получения выплаты

Госудаственное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет Каждой женщине, которая ...

Есть ли выплаты пенсионерам при сокращении штата, Valean Company

Такую же позицию ранее высказали специалисты из Роструда в письмах от 13 сентября 2005 г. ...