Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Некоторые работодатели теряются – как при дежурстве на дому вести учет рабочего времени? Считать ли это работой в выходной день или не учитывать вовсе – ведь в некоторых случаях работник может быть и не вызван на работу?

Такой режим безусловно предполагает особенности учета рабочего времени — он засчитывается в общую длительность рабочего времени по установленным правилам и не считается работой в выходной или праздничный день. Согласно мнению Минтруда России, режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. При этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах.

Вызывать работника на работу в выходные и праздничные дни работодатель имеет право в следующих случаях:

  • при возникновении чрезвычайных ситуаций – то есть работник вызывается на работу для предотвращения катастрофы, для устранения последствий стихийных катастроф и бедствий, в неотложном случае;
  • если деятельность работодателя подразумевает работу в выходные дни. Например, если выполняются работы по обслуживанию населения, неотложные незапланированные заранее ремонтные работы и т.д. В данном случае письменное согласие для дежурства работника не требуется.
  • в случае возникновения каких-либо непредвиденных ситуаций, от которых зависит деятельность организации. Обратите внимание, в этом случае вам понадобится получить письменное согласие работника.



Однако стоит учитывать, что на работу в выходные дни нельзя вызывать беременных женщин и несовершеннолетних (исключением являются трудящиеся, принадлежащие к творческим профессиям и спортсмены).

Стоит обратить внимание, что согласно трудовому законодательству место и режим работы работника закрепляются в трудовом договоре с ним. Если в данный день работник не должен работать и день является для него днем отдыха, свободным от работы, то оплата труда сотрудника при работе в такие дни не должна быть менее двойного размера оплаты (статья 153 ТК РФ). Кроме повышенной оплаты работы вы можете предложить работнику взять дополнительный день отдыха в удобное для него время.

Дежурство на дому по Трудовому кодексу

Давайте разберемся с учетом рабочего времени на примере медицинских работников, для которых дежурство на дому и гибкий график работы – почти рядовая ситуация. Согласно ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодекса РФ медицинским работникам, трудящимся в медицинских организациях, может устанавливаться дежурство на дому (с их согласия). Для работников, которым устанавливается дежурство, используют суммированный учет рабочего времени.

  • времени, которое сотрудник находится дома, ожидая вызов на работу;
  • времени, которое сотрудник потратит на оказание медицинской помощи;
  • времени, в течение которого сотрудник будет добираться от дома непосредственно до места работы (в случае медицинских работников — места оказания помощи), а также времени, затраченного на обратную дорогу.


При учете времени, фактически отработанного медицинским работником, время, которое он дежурит дома, учитывается и оплачивается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства. При этом график дежурства на дому в учетном периоде должен быть скорректирован и распределен между работниками таким образом, чтобы общая длительность рабочего времени работника с учетом времени, которое он дежурил на дому, не была больше нормы его рабочего времени за соответствующий период.

Если дежурящего на дому медработника все-таки вызывают на работу, время на оказание медицинской помощи и время, которое сотрудник добирается до места работы, а также время, потраченное на обратную дорогу, должно быть учтено в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи и нахождения в пути. При этом порядок учета нахождения в пути до места работы и обратно должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя (например, Правилами внутреннего трудового распорядка) по согласованию с рабочим профсоюзом (либо другим представительным органом работников при его наличии).

В табеле учета рабочего времени в дни, когда сотрудник с его согласия дежурил на дому, фактически отработанное время необходимо отражать по вышеуказанным правилам. Например, если в определенный день продолжительность дежурства на дому медицинского работника составила четыре часа, и он не выезжал по вызову для оказания квалифицированной помощи, в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо указать два часа.



Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс

Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс

Первичные документы, Кадровое делопроизводство

Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс

Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс

Кадровое делопроизводство | 13:33 26 февраля 2016

Кадровое делопроизводство | 12:51 30 августа 2016

Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс

Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс

Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс

Табель учета рабочего времени

Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс



Трудовые отношения | 10:31 20 июня 2017

Кадровое делопроизводство | 10:16 7 июля 2015

Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс

Кадровое делопроизводство | 9:37 16 февраля 2016

Дежурство на дому, учет рабочего времени при дежурстве на дому, трудовой кодекс

Кадровое делопроизводство | 15:51 18 августа 2016

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Командировочное удостоверение отменили

Отмена командировочных удостоверений В соответствии с Постановлением Правительства России № 1595 от 29.12.14 г. командировочное удостоверение отменили еще с 08.01.2015 г. С тех пор никаких значительных изменений не произошло и в 2017 г. работодатели вправе отправлять сотрудников в служебные поездки на основании одного распорядительного документа.

Командировки

Командировки Командировки | 14:30 26 июля 2017 Командировки | 10:21 13 июля 2017 Командировки | 12:46 27 июня 2017 Командировки | 15:25 7 апреля 201

Командировка на один день

Однодневная командировка Законодательство не ограничивает продолжительность служебных командировок минимальным сроком. Командировка может быть длительной, с многодневным проживанием в другой местности, а может продолжаться менее суток – это зависит от сложности и объема служебного задания.

Командировка в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет право на пособие

Командировка в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет право на пособие ФСС провел выездную проверку ГБУ, по результатам которой вынес решение об отказе в принятии к зачету расходов на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общей сумме 16 тысяч руб.

Коллекторы повсеместно нарушают законодательство

Коллекторы повсеместно нарушают законодательство К такому выводу пришли в Генпрокуратуре, где 16 декабря 2015 года состоялось заседание коллегии, посвященная работе коллекторов и вопросам соблюдения прав потребителей в области кредитования.

Коллекторы могут звонить должникам только с их согласия

Коллекторы могут звонить должникам только с их согласия В связи с многочисленными обращениями граждан Роскомнадзор разъяснил, в каких случаях коллекторы праве звонить должникам кредитных организаций.

Коллекторы зафиксировали рост обращений к ним граждан

Коллекторы зафиксировали рост обращений к ним граждан В 2016 году в адрес Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА) поступило свыше 4,1 тыс.

Коллекторы — вне правового поля

Коллекторы - вне правового поля Геннадий Онищенко, глава Роспотребнадзора и главный санитарный врач РФ объявил о том, что коллекторские агентства работают вне правового поля.

Коллекторские агентства

Коллекторские агентства Коллекторское агентство - это компания, которая специализируется на взыскании задолженностей. В большинстве случаев коллекторские агентства работают с банками по возврату кредитов и займов как физических, так и юридических лиц.

Коллекторов с долгами можно увольнять

Коллекторов с долгами можно увольнять В соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. №230-ФЗ не допускается привлечение к взаимодействию с должником лиц (коллекторов) имеющих неснятую или непогашенную судимость за преступления против личности, в сфере экономики, против госвласти и общественной безопасности (пункт 4 статьи 5 Закона), а также лиц, которые в течение трех лет, предшествующих назначению, допускали неисполнение вступившего в законную силу судебного акта о взыскании задолженности на срок более 30 рабочих дней (часть 4 статьи 13 Закона). Пресс-служба НАПКА сообщила, что Ассоциация обратилась в Минтруд с просьбой разъяснить, вправе ли коллекторское агентство расторгнуть трудовой договор с работником, если он подпадает под вышеуказанные ограничения.

Коллекторов под личный контроль взял генеральный прокурор

Коллекторов под личный контроль взял генеральный прокурор Генеральный прокурор Российской Федерации Юрий Чайка взял под личный контроль ситуацию, связанную с деятельностью коллекторов в стране, сообщает пресс-служба ]]> Генпрокуратуры ]]> . Пристальное внимание генеральной прокуратуры к деятельности коллекторов вызвано историей с травмированием двухлетнего ребенка вследствие пожара в одном из домов Ульяновска, произошедшего в ночь на 27 января 2016 года.

Коллективный договор — пример

Образец коллективного договора на 2017 год Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя.

Коллективная материальная ответственность

Коллективная материальная ответственность Соблюдение работодателем предусмотренных законодательством социальных гарантий работника – это один из ключевых моментов, которым описываются трудовые отношения как таковые.

Количество работников, работающих в режиме неполной занятости, растет

Количество работников, работающих в режиме неполной занятости, растет Об этом проинформировал министр труда и соцзащиты Максим Топилин, говорится в сообщении пресс-службы Минтруда России.

Количество жалоб на нарушение закона о защите персональных данных растет

Количество жалоб на нарушение закона о защите персональных данных растет В 2015 году в Роскомнадзор обратилось 33 327 человек с жалобами на неправильную обработку персональных данных.

Количество выданных кредитов падает, а их суммы растут

Количество выданных кредитов падает, а их суммы растут В июне 2016 года банки выдали россиянам 1,87 млн кредитов, количество которых, по сравнению с июнем прошлого года упало на 11%. Таковы данные аналитиков Объединенного кредитного бюро (ОКБ). Всего за июнь нынешнего года было выдано кредитов на сумму более 232,2 млрд руб.

Количество внеплановых проверок ограничат

Количество внеплановых проверок ограничат Минэкономразвития представило для публичных обсуждений законопроект о внесении изменений в Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», направленный на ограничение количества внеплановых проверок.

Колдоговор

Коллективный договор ТК РФ Коллективный договор ТК РФ характеризует, как локальный акт регулирующего назначения. Его основная цель – устранение конфликтных ситуаций и досудебное разрешение трудовых споров.

Коды заболеваний в больничных листах, расшифровка причин нетрудоспособности в больничном листе

Коды заболеваний в больничных листах В бланке листка нетрудоспособности образца 2011 года есть несколько ячеек, в которых должны быть проставлены те или иные коды. Основные – это коды заболеваний в больничном листе.

Коды доходов и вычетов опять обновят

Коды доходов и вычетов опять обновят ФНС России представила проект приказа, которым в очередной раз будут обновлены коды вычетов. Речь идет в первую очередь о стандартных вычетах.

Коды доходов и вычетов опять изменят

Коды доходов и вычетов опять изменят Коды видов доходов и вычетов опять будут изменены. Уведомление о разработке нового приказа ФНС об утверждении кодов доходов и вычетов ]]> размещено ]]> на портале правовой информации.

Коды видов доходов и вычетов дополнили

Коды видов доходов и вычетов дополнили Приказом ФНС России от 22 ноября 2016 г. № ММВ-7-11/633@ внесены изменения в коды видов доходов и вычетов налогоплательщиков, утвержденных приказом ФНС от 10 сентября 2015 г. № ММВ-7-11/387@. Приказом внесены следующие изменения в коды доходов налогоплательщика: - уточнены строки 1532, 1533, 1535, предусматривающие доходы от операций с финансовыми инструментами; - появились новые строки 1544 - 1549, 1551 - 1554 по доходам, полученным по операциям с ценными бумагами; - внесена новая строка 2002 – суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и строка 2003 – суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений - уточнены формулировки строки 2641 «материальная выгода, полученная от приобретения производных финансовых инструментов» и строки 3010 «доходы в виде выигрышей, полученных в букмекерской конторе и тотализаторе». Из кодов вычетов налогоплательщиков исключены строки 114-125, внесены новые строки 126 -149, предусматривающие вычеты по расходам на обучение детей, а также строки 225-241, предусматривающие вычеты по расходам по операциям с ценными бумагами.

Коды валют

Коды валют Общероссийский классификатор валют (ОКВ) содержит сведения об общепринятых кодировках для валют разных стран мира. Например, код валюты рубль, представлен трехзначным цифровым обозначением с уникальным буквенным аналогом.

Коды бюджетной классификации (КБК) на 2016 год

Коды бюджетной классификации (КБК) на 2016 год 392 1 02 02010 06 1000 160 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии 392 1 02 02010 06 2100 160 392 1 02 02010 06 2200 160 392 1 02 02010 06 3000 160 392 1 02 02080 06 1000 160 взносы организаций, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату доплат к пенсии 392 1 02 02080 06 2100 160 392 1 02 02080 06 2200 160 392 1 02 02080 06 3000 160 392 1 02 02120 06 1000 160 взносы, уплачиваемые организациями угольной промышленности в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату доплаты к пенсии 392 1 02 02120 06 2100 160 392 1 02 02120 06 2200 160 392 1 02 02120 06 3000 160 392 1 02 02131 06 1000 160 страховые взносы по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой пенсии (по списку 1) 392 1 02 02131 06 2100 160 392 1 02 02131 06 2200 160 392 1 02 02131 06 3000 160 392 1 02 02132 06 1000 160 страховые взносы по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой пенсии (по списку 2) (adsbygoogle = window.