Гибкий график работы

Гибкий график работы

Гибкий график работы

О том, что такое работа в режиме гибкого рабочего времени говорится в статье 102 ТК РФ. Гибкий (или скользящий) график работы по ТК РФ — это режим рабочего времени, который может быть установлен в компании по соглашению руководителя и работника. Многие ошибочно полагают, что «гибкость» графика заключается в том, что сотрудник может появляться на рабочем месте по своему усмотрению. Однако это не так. При гибком графике работодатель и сотрудник определяют начало и конец, а также продолжительность рабочего дня. Давайте разберемся подробнее.

При гибком графике работы сотрудник должен отработать установленное количество часов в течение определенных учетных периодов (например, недели, месяца и др.). Начало и конец рабочего дня оговариваются с работодателем.

Давайте разберем на примере, что значит гибкий график работы? Например, обязательное присутствие на рабочем месте установлено работнику с 12.00 до 18.00, время начала работы – в промежутке с 12.00 до 14.00, конец работы – в промежутке с 18.00 до 20.00. В пределах такого графика работник может сам регулировать продолжительность каждого конкретного рабочего дня, однако оговоренные с работодателем часы должны быть выработаны.

В каком случае стоит устанавливать гибкий режим работы?

  • Если вы понимаете, что применение обычных графиков вызывает сложности или малоэффективно;
  • Требуется обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателя с желаниями и интересами работника;
  • Необходимо обеспечить наиболее экономное использование рабочего времени.



В режиме гибкого рабочего времени могут работать как отдельные сотрудники, так и полностью вся компания. При этом в определенных случаях устанавливать режим гибкого рабочего времени нецелесообразно. К таким случаям относится, например, работа на непрерывном производстве.

Скользящий график работы — это не так просто, как может показаться на первый взгляд. Следует учесть, что режим гибкого рабочего времени требует от работника высокой самоорганизации, трудовой дисциплины и умения выполнять задачи в срок. Его нецелесообразно применять в ситуациях, когда возможны злоупотребления свободным временем со стороны работников в рамках данного режима.

Кроме того, для подобного режима работы установлены некоторые ограничения:

  • при гибком графике смена не должна превышать 10 часов, правда в редких исключительных случаях она может составлять до 12 часов;
  • нормальная продолжительность времени работы сотрудника не должна превышать 40 часов в неделю;
  • длительность работы при рабочей неделе 6 дней накануне выходных дней не может превышать пяти часов;
  • продолжительность еженедельного отдыха (отдых должен быть непрерывным) не должна быть менее 42 часов (предусмотрены некоторые исключения);
  • продолжительность работы ночью должна быть короче на один час без обязанности дальнейшей отработки, а длительность рабочего дня, который предшествовал праздничному дню, уменьшается на один час.

Оплата труда при гибком графике работы производится за то рабочее время, которое было фактически отработано сотрудником компании и исходя из систем оплаты труда, принятых в фирме. В данном случае обязательное обеспечение точного учета отработанных работником часов является необходимым условием.



Учет следует вести в табеле учета рабочего времени. При скользящем сменном графике работы стоит учитывать количество фактически отработанных часов — это позволяет понять, выполняет ли работник норму установленного рабочего времени.

Учет рабочего времени при гибком графике работы сотрудников стоит вести в порядке, который предусмотрен для ведения суммированного учета рабочего времени. В чем особенность данного вида учета? При таком учете длительность рабочего времени определенного работника учитывается не за день или смену, а за более длительный учетный период – например, месяц, но не более года.

Стоит заметить, что работа в гибком режиме не отражается в трудовой книжке, не сказывается на начислении стажа и других трудовых правах работника. В трудовую книжку запись о стаже сотрудника вносится без какой-либо отметки о том, что он работал в режиме скользящего графика.

Кадровое делопроизводство | 12:51 30 августа 2016

Гибкий график работы

Гибкий график работы

Первичные документы, Кадровое делопроизводство

Гибкий график работы



Гибкий график работы

Кадровое делопроизводство | 13:33 26 февраля 2016

Гибкий график работы

Гибкий график работы

Гибкий график работы

Табель учета рабочего времени

Гибкий график работы

Трудовые отношения | 10:31 20 июня 2017

Кадровое делопроизводство | 10:16 7 июля 2015

Гибкий график работы

Кадровое делопроизводство | 9:37 16 февраля 2016

Гибкий график работы

Кадровое делопроизводство | 15:51 18 августа 2016

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Компенсации за задержку зарплаты взносами не облагаются

Компенсации за задержку зарплаты взносами не облагаются АО обратилось в арбитражный суд с иском о признании незаконным решения УПФР о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства о страховых взносах.

Компании по обслуживанию лифтового оборудования ждут тотальные проверки

Компании по обслуживанию лифтового оборудования ждут тотальные проверки Главным государственным жилищным инспектором, замминистра строительства и ЖКХ Андреем Чибисом дано поручение органам государственного жилищного надзора проверить все компании, которые занимаются обслуживанием лифтов в России.

Коммерсант в зоне риска

Коммерсант в зоне риска Оценка вероятности налоговой проверки По каким критериям инспекторы выбирают ИП для проверки? В чем связь между уровнем дохода и налоговой проверкой? Когда ваш контрагент станет поводом для визита инспекторов? Какой должна быть отчетность во избежание ревизии? С оглядкой на конкурентов Таблица 2. Источники информации о показателях среднего уровня зарплаты в регионе, городе, районе Сравнивать со средним значением конкурентов придется и уровень рентабельности.

Комитет Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам рекомендовал одобрить закон о налоговых льготах Фонду защиты вкладчиков Крыма и Севастополя

Комитет Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам рекомендовал одобрить закон о налоговых льготах Фонду защиты вкладчиков Крыма и Севастополя Фонду защиты вкладчиков банков, действующих на территории Крыма и Севастополя, должны быть предоставлены налоговые преференции, заявил зампредседателя Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Виталий Шуба, сообщает пресс-служба СФ. Он предложил профильному Комитету СФ рекомендовать верхней палате парламента одобрить соответствующие изменения в Налоговый кодекс РФ. «Одобрение закона позволит создать основы защиты крымских вкладчиков и сформировать благоприятный режим для включения финансовых институтов, работающих в Республике Крым и Севастополе, в правовую и экономическую систему Российской Федерации», – отметил сенатор.

Комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила законопроект о специальных налоговых режимах

Комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила законопроект о специальных налоговых режимах Законопроект направлен на развитие малого и среднего предпринимательства за счет снижения финансовых и административных издержек путем установления на уровне субъектов Федерации и муниципальных образований специальных налоговых режимов, сообщает пресс-служба Правительства РФ. Законопроектом о внесении изменений в статью 12 части первой и часть вторую НК РФ предоставляется право устанавливать виды предпринимательской деятельности, в отношении которых может применяться соответствующий специальный налоговый режим; ограничения на переход к специальному налоговому режиму и его применение; налоговые ставки в зависимости от видов предпринимательской деятельности и категорий налогоплательщиков; особенности определения налоговой базы; налоговые льготы, а также основания и порядок их применения.

Комиссия по поступлению и выбытию активов

Вывод, продажа и покупка активов Продажа, покупка или вывод активов – термины, применяемые сегодня в практике российских компаний довольно часто. Как правило, под ними понимается реструктуризация имущества фирмы, когда по каким-либо причинам его аккумулируют в дочерних или сторонних предприятиях либо передают в доверительное управление и замещают имущество фирмы акциями вновь созданной организации.

Комиссии по легализации налоговой базы должны увеличить поступления в бюджет

Комиссии по легализации налоговой базы должны увеличить поступления в бюджет В письме от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722@ «О работе комиссий налоговых органов по легализации налоговой базы» ФНС России подробно разъяснила порядок действия таких комиссий, открытых при налоговых инспекциях.

Командировочные расходы

командировочные расходы Налоги и взносы | 10:39 15 ноября 2017 Командировки | 16:42 13 ноября 2017 Командировки | 12:05 3 ноября 2017 Налог на прибыль

Командировочные не должны облагаться взносами

Командировочные не должны облагаться взносами В очередной раз к такому выводу пришел суд. ООО обратилось в суд с требованием об отмене решения ПФР о привлечении его к ответственности и доначислении страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Командировочное удостоверение отменили

Отмена командировочных удостоверений В соответствии с Постановлением Правительства России № 1595 от 29.12.14 г. командировочное удостоверение отменили еще с 08.01.2015 г. С тех пор никаких значительных изменений не произошло и в 2017 г. работодатели вправе отправлять сотрудников в служебные поездки на основании одного распорядительного документа.

Командировки

Командировки Командировки | 14:30 26 июля 2017 Командировки | 10:21 13 июля 2017 Командировки | 12:46 27 июня 2017 Командировки | 15:25 7 апреля 201

Командировка на один день

Однодневная командировка Законодательство не ограничивает продолжительность служебных командировок минимальным сроком. Командировка может быть длительной, с многодневным проживанием в другой местности, а может продолжаться менее суток – это зависит от сложности и объема служебного задания.

Командировка в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет право на пособие

Командировка в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет право на пособие ФСС провел выездную проверку ГБУ, по результатам которой вынес решение об отказе в принятии к зачету расходов на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общей сумме 16 тысяч руб.

Коллекторы повсеместно нарушают законодательство

Коллекторы повсеместно нарушают законодательство К такому выводу пришли в Генпрокуратуре, где 16 декабря 2015 года состоялось заседание коллегии, посвященная работе коллекторов и вопросам соблюдения прав потребителей в области кредитования.

Коллекторы могут звонить должникам только с их согласия

Коллекторы могут звонить должникам только с их согласия В связи с многочисленными обращениями граждан Роскомнадзор разъяснил, в каких случаях коллекторы праве звонить должникам кредитных организаций.

Коллекторы зафиксировали рост обращений к ним граждан

Коллекторы зафиксировали рост обращений к ним граждан В 2016 году в адрес Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА) поступило свыше 4,1 тыс.

Коллекторы — вне правового поля

Коллекторы - вне правового поля Геннадий Онищенко, глава Роспотребнадзора и главный санитарный врач РФ объявил о том, что коллекторские агентства работают вне правового поля.

Коллекторские агентства

Коллекторские агентства Коллекторское агентство - это компания, которая специализируется на взыскании задолженностей. В большинстве случаев коллекторские агентства работают с банками по возврату кредитов и займов как физических, так и юридических лиц.

Коллекторов с долгами можно увольнять

Коллекторов с долгами можно увольнять В соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. №230-ФЗ не допускается привлечение к взаимодействию с должником лиц (коллекторов) имеющих неснятую или непогашенную судимость за преступления против личности, в сфере экономики, против госвласти и общественной безопасности (пункт 4 статьи 5 Закона), а также лиц, которые в течение трех лет, предшествующих назначению, допускали неисполнение вступившего в законную силу судебного акта о взыскании задолженности на срок более 30 рабочих дней (часть 4 статьи 13 Закона). Пресс-служба НАПКА сообщила, что Ассоциация обратилась в Минтруд с просьбой разъяснить, вправе ли коллекторское агентство расторгнуть трудовой договор с работником, если он подпадает под вышеуказанные ограничения.

Коллекторов под личный контроль взял генеральный прокурор

Коллекторов под личный контроль взял генеральный прокурор Генеральный прокурор Российской Федерации Юрий Чайка взял под личный контроль ситуацию, связанную с деятельностью коллекторов в стране, сообщает пресс-служба ]]> Генпрокуратуры ]]> . Пристальное внимание генеральной прокуратуры к деятельности коллекторов вызвано историей с травмированием двухлетнего ребенка вследствие пожара в одном из домов Ульяновска, произошедшего в ночь на 27 января 2016 года.

Коллективный договор — пример

Образец коллективного договора на 2017 год Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя.

Коллективная материальная ответственность

Коллективная материальная ответственность Соблюдение работодателем предусмотренных законодательством социальных гарантий работника – это один из ключевых моментов, которым описываются трудовые отношения как таковые.

Количество работников, работающих в режиме неполной занятости, растет

Количество работников, работающих в режиме неполной занятости, растет Об этом проинформировал министр труда и соцзащиты Максим Топилин, говорится в сообщении пресс-службы Минтруда России.

Количество жалоб на нарушение закона о защите персональных данных растет

Количество жалоб на нарушение закона о защите персональных данных растет В 2015 году в Роскомнадзор обратилось 33 327 человек с жалобами на неправильную обработку персональных данных.