График сменности на 2016 год, образец графика сменности

График сменности на 2016 год

График сменности на 2016 год, образец графика сменности

Сменная работа необходима для непрерывности рабочего процесса и чередования времени труда и отдыха работников. Работа в сменном графике предусматривает, что работник после отработки рабочего времени сменяется другим работником, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и обеспечивается необходимый для работников отдых.

Перед тем как вводить сменный режим и утверждать график сменности, работодателю необходимо определить, действительно ли работа является сменной. Сменной считается работа в несколько смен — две и более (три, четыре). Например, двусменный режим работы цеха. Сменный режим необходимо вводить на предприятии в следующих случаях:

  • Если необходимая продолжительность производственного процесса дольше допустимой длительности ежедневной работы;
  • Если есть необходимость в больших объемах выпускаемой продукции или наиболее эффективном использовании оборудования.

Таким образом, не являются сменными, а соответственно, не нуждаются в утверждении графика сменности режимы работы два через два, сутки через трое, неделя через неделю и другие, поскольку в перечисленных примерах работники меняют своих коллег на рабочем месте не в пределах одного дня, а в течение более длительных промежутков времени. Эти режимы относятся к скользящим (гибким) графикам работы. Есть еще один нюанс, который работодатель обязан учитывать при переходе на сменный режим работы – ограничения при сменном графике работы.



При сменном графике существуют определенные ограничения, нарушать которые работодатель не должен:

  • Работник не должен трудиться более двух смен подряд;
  • Норма рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю, не должна быть превышена;
  • Продолжительность смены, которая предшествует праздничному дню, должна быть уменьшена на один час. Если по какой-то причине это нельзя осуществить, то переработка обязательно должна быть компенсирована;
  • Если работник трудится шесть из семи дней в неделю, то длительность работы накануне выходных дней не должна быть более пяти часов;
  • Если работник трудится в ночное время, то длительность смены ночью должна быть сокращена на 1 час без какой-либо отработки в дальнейшем. В данном случае предусмотрены исключения – например, сотрудники, которые были приняты на работу специально для исполнения обязанностей в ночное время;
  • Непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов еженедельно. При этом для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены исключения.

Кроме того, при установлении сменного графика работы работодателю стоит обеспокоиться обязательными перерывами для отдыха и приемов пищи работниками в течении смены. Перерыв должен быть не менее 30 минут, но и не более двух часов, в рабочее время перерывы не учитываются.

График сменности на 2016 год нужно оформлять в следующем порядке:

  1. Разработка проекта графика сменности.

Унифицированная форма графика законодательством не утверждена, поэтому он может быть составлен в свободной форме. При его составлении можно воспользоваться, например, формой табеля учета рабочего времени или рекомендуемыми формами графика сменности.



В графике сменности, актуальном на 2016 год, стоит предусмотреть следующие нюансы:

  • Какой промежуток времени берется за учетный период (например, неделя или месяц, но не более года);
  • Длительность рабочей смены (когда по начинается и заканчивается);
  • Время, когда работники могут отдохнуть и поесть, а также другие специальные перерывы и их длительность;
  • Каким образом работники могут переходить из одной в другую смену;
  • Что делать работнику, если его сменщик не вышел на работу;
  • Графы для ознакомления каждого работника с графиком (Ф.И.О., дата, подпись).

Обратите внимание на тот факт, что для отдельных работников установлены определенные особенности составления графиков.

  1. Если коллективным соглашением предусмотрено, что принятие локальных нормативных актов происходит только по согласованию с представительным органом работников, то необходимо направить ему на рассмотрение проект графика сменности и учесть его мнение. Обязательно стоит направлять на рассмотрение и в случае внесения изменений в уже действующий график. Если представительного органа работников не создано, то работодатель имеет право разрабатывать и принимать графики сменности самостоятельно.
  2. Далее необходимо подписать и завизировать график сменности. Обычно график подписывает тот, кто его составлял, но если у работодателя принят другой порядок, то до утверждения руководителем график могут визировать некоторые работники, например, юрист.
  3. Далее график сменности должен быть утвержден и введен в действие. Окончательно руководитель утверждает график путем издания распорядительного документа либо в графе утверждения.
  4. Работников необходимо ознакомить с графиком сменности. Это необходимо сделать не позднее, чем за один месяц до введения графика в действие.



Данные о том, что работник ознакомился с графиком, и подпись работника, которая подтверждает ознакомление, могут ставиться в специальном листе ознакомления, в специальном журнале ознакомления с локальными актами, а также на самом графике сменности (например, на обороте).

Если вы часто меняете графики, например, каждый месяц, то нужно каждый раз вводить их в действие и знакомить с ними работников не позднее, чем за месяц до введения в действие.

Если по какой-то причине работник отказывается ознакомиться с графиком, это стоит оформить письменно, например, актом. Это поможет вам избежать вопросов со стороны, например, трудовой инспекции, если работник будет утверждать, что с графиком сменности его не знакомили. Акт будет служить подтверждением того, что вы выполнили свою обязанность и работник ознакомлен с локальными актами.

Не забывайте о том, что работодатель должен вести учет времени, которое было фактически отработано каждым работником. Эта обязанность относится к любым режимам работы. При сменной работе целесообразно вести суммированный учет рабочего времени. Это позволяет избежать огромного количества переработок/недоработок по графику сменности. В чем особенность такого вида учета? Длительность рабочего времени сотрудника учитывается не за день или смену, а за наиболее длительный учетный период – к примеру, месяц, но не более года.

Ниже представлен образец графика сменности на 2016 год:

График сменности на 2016 год, образец графика сменности



График сменности на 2016 год, образец графика сменности

График сменности на 2016 год, образец графика сменности

15:22 2 августа 2011

Кадровое делопроизводство | 15:51 28 августа 2015

Кадровое делопроизводство | 11:51 17 мая 2016

График сменности на 2016 год, образец графика сменности

График сменности на 2016 год, образец графика сменности

Кадровое делопроизводство | 11:49 18 августа 2017

График сменности на 2016 год, образец графика сменности

График сменности на 2016 год, образец графика сменности

Кадровое делопроизводство | 13:30 22 июня 2015

Кадровое делопроизводство | 12:11 22 января 2016

Кадровое делопроизводство | 16:14 2 августа 2016

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

У Росинтербанка отозвана лицензия

Росинтербанк лишился лицензии Банк России отозвал 19 сентября 2016 года лицензию на осуществление банковских операций у банка из ТОП-100 российских банков – АО КБ «Росинтербанк», сообщает пресс-служба ЦБ РФ. Напомним, что буквально на прошлой неделе в банке начала работать временная администрация для выявления финансового состояния банка.

У предприятий не будут изымать жесткие диски в интересах следствия

У предприятий не будут изымать жесткие диски в интересах следствия В ходе совещания по вопросам реализации крупных инвестиционных проектов в Дальневосточном федеральном округе Владимир Путин дал поручение прекратить изъятие в интересах следствия жестких дисков с рабочих компьютеров и серверов организаций, а также исключить применение других мер, приводящих к приостановлению деятельности предприятий.

У московских налоговиков изменились номера телефонов

У московских налоговиков изменились номера телефонов С 1 июля 2013 года изменяются телефонные номера, закрепленные за Управлением ФНС России по г. Москве и за подведомственными УФНС инспекциями, сообщает пресс-служба ФНС России.

У Интеркоммерца все-таки отозвали лицензию

У Интеркоммерца все-таки отозвали лицензию Приказом Банка России от 8 февраля 2016 г. № ОД-400 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ», сообщает пресс-служба ]]> Центробанка ]]> . Как сообщалось 29 января 2016 года, в КБ «ИНТЕРКОММЕРЦ» была введена временная администрация для обследования финансового состояния банка.

У иностранцев будут брать отпечатки пальцев

У иностранцев будут брать отпечатки пальцев Указом Президента РФ от 24 ноября 2014 г. №735 с 10 декабря 2014 года вводится сбор биометрических персональных данных , а попросту отпечатков пальцев иностранцев и лиц без гражданства при оформлении виз для въезда в Россию или для транзитного проезда через территорию нашей страны.

У двух банков отозваны лицензии

У двух банков отозваны лицензии Центробанк 28 марта 2016 года отозвал лицензии на осуществление банковских операций у КБ «Мосводоканалбанк» (рег. № 2863, г. Москва) и АО «Смартбанк» (рег.

У 46 вузов отозваны лицензии

У 46 вузов отозваны лицензии С начала 2015 года Рособрнадзор исключил из реестра лицензий образовательных организаций 46 вузов и филиалов, говорится в сообщении Рособрнадзора.

У «Газстройбанка» отозвана лицензия

У «Газстройбанка» отозвана лицензия Центробанк отозвал лицензию на осуществление банковских операций у московского «Газстройбанка», сообщает пресс-служба Банка России.

Тюрьма не освобождает от уплаты взносов

Тюрьма не освобождает от уплаты взносов Гражданин был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 2009 по 2016 год. В связи с неисполнением обязанности по уплате обязательных платежей в ПФР, Управление вынесло в отношении ИП соответствующие требования об уплате задолженности.

Тысячи нарушений прав предпринимателей фиксируют прокуроры

Тысячи нарушений прав предпринимателей фиксируют прокуроры С начала 2017 года органами прокуратуры в Приволжском федеральном округе выявлено около 15 тысяч нарушений законодательства сфере защиты прав субъектов предпринимательской деятельности, сообщает пресс-служба Генеральной прокуратуры РФ. По итогам контрольных мероприятий к дисциплинарной и административной ответственности было привлечено более 1,6 тысяч виновных должностных лиц.

ТТН и ТН: в чем разница

ТТН и ТН – в чем разница Оформление купли-продажи продукции в обязательном порядке сопровождается составлением накладных – ТТН или ТН (то есть товарно-транспортной или просто транспортной накладной). Эти сопроводительные документы имеют ряд особенностей.

Трудоустройство несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних Приоритетной задачей государства в рамках множества программ воспитания молодежи стало привлечение несовершеннолетних к труду. Речь идет о трудоустройстве молодежи в каникулярный период на предприятия в различных сферах деятельности.

Трудовым мигрантам станет сложнее получить работу водителя

Трудовым мигрантам станет сложнее получить работу водителя Врио мэра Москвы Сергей Собянин после крупного ДТП под Подольском предложил высылать из России трудовых мигрантов, нарушающих Правила дорожного движения.

Трудовым мигрантам прописали правила работы

Трудовым мигрантам прописали правила работы Совет Федерации одобрил закон, согласно которому с будущего года работодатели будут обязаны уплачивать страховые взносы в размере 1,8% в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу указанных иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ. Подробнее мы писали об этом вчера.

Трудовые мигранты теперь могут продлить патент в Личном кабинете

Трудовые мигранты теперь могут продлить патент в Личном кабинете На сайте многофункционального миграционного центра Москвы начал работать Личный кабинет трудового мигранта, сообщает пресс-служба департамента экономической политики и развития города Москвы.

Трудовые книжки микропредприятиям решили оставить

Трудовые книжки микропредприятиям решили оставить Госдума приняла в третьем чтении законопроект №1050405-6, которым внесены изменения в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования трудовых отношений работников, которые трудится в микропредприятиях.

Трудовой кодекс: испытательный срок

ТК: испытательный срок При приеме на работу нового сотрудника компания-работодатель как правило оговаривает с ним испытательный срок. ТК РФ, впрочем, такого понятия не предусматривает, предлагая вместо него описываемое в статье 70 испытание при приеме на работу.

Трудовой кодекс: вредные условия труда

Профессии с вредными условиями труда Вредными условиями труда признаются условия труда, при которых на трудящихся оказывают воздействие несущие вред производственные факторы, опасные или потенциально опасные для здоровья.

Трудовой договор

трудовой договор Проверки | 10:05 24 января 2018 Проверки | 14:38 18 декабря 2017 Иностранные работники | 12:11 31 августа 2017 Прием на работу Трудовые о

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец

Трудовой договор с гендиректором ООО: образец Генеральный директор руководит всей деятельностью организации, принимает и утверждает решения и действует от имени компании.

Трудовой договор по совместительству: образец-2018

Договор по совместительству Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству.

Трудовое законодательство скорректируют в целях защиты прав сезонных работников

Трудовое законодательство скорректируют в целях защиты прав сезонных работников Минтруд разработал законопроект, предлагающий создание механизма обеспечения прав сезонных работников при их переезде к месту выполнения работ и обратно.

Трудовая книжка старого образца

Трудовая книжка нового образца Трудовая книжка – один из основных документов каждого работающего гражданина нашей страны. В этой небольшой брошюре хранится самая важная информация о трудовой деятельности человека за всю его жизнь.

Трудовая деятельность, даже при неполном графике, лишает работника пособия по уходу за ребенком

Трудовая деятельность, даже при неполном графике, лишает работника пособия по уходу за ребенком В ходе выездной проверки организации отделение ФСС пришло к выводу, что выплачиваемое застрахованному лицу пособие по уходу за ребенком произведено с нарушением требований законодательства.