Премия облагается ли страховыми взносами

Начисляются ли страховые взносы на премию?

Премия облагается ли страховыми взносами

Трудовой кодекс определяет премию, выдаваемую работнику, как поощрение за его добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ). Премия может выплачиваться раз в год, по итогам квартала, ежемесячно – работодатель сам решает, как часто следует стимулировать работников, награждая их за хорошую работу, и закрепляет это во внутреннем положении о премировании. Отсюда возникает вопрос: облагаются ли премии страховыми взносами на обязательное страхование в ПФР, ФСС (в том числе на «травматизм») и ФОМС? Если облагаются, то в каких случаях, и бывают ли исключения, когда начислять страховые взносы на премиальные выплаты не нужно? На эти вопросы мы постараемся ответить в данной статье.

Под обложение страховыми взносами подпадают все выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений, согласно ч. 1 ст. 7 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Причем, законодательному определению трудовых отношений стоит уделить особое внимание (далее будет понятно, почему) – они основаны на соглашении между работником и работодателем, когда работник лично выполняет трудовую функцию за плату в интересах работодателя и под его контролем. При этом работник трудится в должности по штатному расписанию, в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель создает ему условия труда, соответствующие ТК РФ и иным нормам трудового права, в том числе и внутренним (ст. 15 ТК РФ).



Будучи поощрительной выплатой и вознаграждением за труд, премия является частью зарплаты работника (ст. 129 ТК РФ), поэтому на премиальные выплаты тоже должны начисляться взносы в общем порядке.

С премий начисляются страховые взносы в том месяце, когда эти премии начислены. Дата начисления взносов не зависит от того, за какой период начисляется премия. Например, в ноябре сотрудникам начислена премия за успешную работу в 3 квартале. Страховые взносы с премии будут начисляться тоже в ноябре, несмотря на то, что она выплачивается за работу в июле-сентябре.

Страховые взносы должны начисляться независимо от источника премии. Любые выплаты работнику в рамках трудовых отношений являются облагаемыми, за исключением сумм, перечисленных в ст. 9 закона № 212-ФЗ от 24.07.2009г. Поэтому, когда работникам выплачивается премия за счет чистой прибыли, страховые взносы на нее тоже начисляются. Для взносов не имеет значения, предусмотрена ли такая премия трудовым договором или иным внутренним документом и уменьшает ли она при этом налоговую базу. Страховые взносы с премии из чистой прибыли включают в состав прочих расходов (п. 1 ст. 264 НК РФ).

Работодатели не всегда поощряют работников только за достижение определенных производственных успехов. Премия может быть выплачена трудовому коллективу, например, в связи с юбилеем компании, профессиональным или иным праздником (Новым годом, 8 марта, 23 февраля и т.д.). Такие премиальные выплаты носят, как правило, разовый характер и распределяются поровну между сотрудниками организации независимо от их профессиональных достижений, должностей, окладов и т.п. Вознаграждением за определенный трудовой результат эти выплаты, по сути, не являются, следовательно, страховые взносы с премии взиматься не должны.



При возникновении споров, судебные инстанции могут принять сторону плательщика, хоть выплата разовых премий может быть и не предусмотрена трудовыми договорами с работниками, или колдоговором, а в приказе работодатель назвал эти выплаты именно премиями (например, Постановление АС Северо-Западного округа от 15.08.2014 № Ф07-8010/13). Основным камнем преткновения в таких тяжбах, как правило, оказывается именно трактовка трудовых отношений – считать ли абсолютно все выплаты работодателя в пользу работника выплатами «в рамках трудовых отношений» или все же нет, и насколько премия к «особым» датам связана с выполнением трудовой функции.

Будьте внимательны: если приуроченные к праздничным датам премиальные начислены работникам не в равных суммах, суд однозначно сделает вывод, что они выплачены за выполнение трудовых обязанностей, а значит, такие премии облагаются страховыми взносами.

Также, страховые взносы не начисляются на премии, которые преподносятся в виде денежных подарков, но при условии, что с работником при этом заключен договор дарения. Обоснованием для такого подхода служит п. 3 ст. 7 закона № 212-ФЗ, согласно которому переход имущественных прав по гражданско-правовому договору не считается объектом обложения страховыми взносами.

Как видим, ответ на вопрос, облагаются ли премии страховыми взносами, будет практически однозначным — премии облагаются обязательными взносами почти во всех случаях. Но при этом надо помнить и о редких, но исключениях: оформление премий через договор дарения, а также «праздничные» разовые выплаты в равной сумме для всех работников – это премии, не облагаемые страховыми взносами.



В 2017 году страховые взносы будут регулироваться не законом № 212-ФЗ, а Налоговым кодексом (Глава 34). Положения главы 34 фактически повторяют нормы закона 212-ФЗ, поэтому новшеств в части обложения премий страховыми взносами не ожидается.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Размеры пособия по безработице в 2018 году останутся на прежнем уровне

Размеры пособия по безработице в 2018 году останутся на прежнем уровне Минтруд подготовил проект постановления Правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год». Текст проекта размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Размеры детских пособий в 2016 году

Размеры детских пособий в 2016 году В информации от 3 февраля 2016 года Минтруд России напомнил, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42 с 1 февраля 2016 года пособия семьям с детьми, в том числе единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, проиндексированы на 7%. Соответственно, с 1 февраля 2016 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 15,5 тыс.

Размер страхового возмещения по вкладам увеличат до 1, 4 млн рублей

Размер страхового возмещения по вкладам увеличат до 1,4 млн рублей Госдума 19 декабря 2014 года приняла во втором чтении законопроект об увеличении размера страхового возмещения по вкладам физических лиц в банках с 700 тыс.

Размер социального вычета на обучение может быть увеличен

Размер социального вычета на обучение может быть увеличен На рассмотрение в Государственную Думу поступил законопроект, которым предлагается вдвое увеличить размер социального налогового вычета на обучение.

Размер пособия по безработице в 2016 году сохранится на уровне 2009 года

Размер пособия по безработице в 2016 году сохранится на уровне 2009 года Согласно постановлению Правительства РФ от 12 ноября 2015 г. № 1223, минимальная величина пособия составит 850 руб.

Размер платы с большегрузов решили снизить

Размер платы с большегрузов решили снизить Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2015 г. №1191 внесены изменения в порядок взимания платы в счет возмещения ущерба, причиняемого дорогам общего пользования федерального значения автотранспортом массой свыше 12 тонн.

Размер платы в систему «Платон» составит 1, 91 рубля

Размер платы в систему «Платон» составит 1,91 рубля Дмитрий Медведев подписал постановление Правительства РФ от 24 марта 2017 г. №330, которым внес изменения в постановление Правительства РФ от 31 января 2017 г. № 120 в части уменьшения размера коэффициента, применяемого при расчете размера платы для транспортных средств массой выше 12 тонн в систему «Платон». Таким образом, размер коэффициента уменьшен с 0,81 до 0,51. При этом размер платы за километр в пути составит 1,91 рубля, а не 3,06 рубля как планировалось ранее.

Размер микрозаймов хотят увеличить до 3 млн рублей

Размер микрозаймов хотят увеличить до 3 млн рублей Предельный размер микрозайма для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц увеличится до 3 млн руб. при сохранении действующего предельного размера микрозайма для физических лиц в размере 1 млн руб.

Размер микрозайма увеличат до 3 млн рублей

Размер микрозайма увеличат до 3 млн рублей Вчера, 10 ноября 2015 года на вечернем пленарном заседании Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект об увеличении размера микрозайма для юридических лиц и предпринимателей до 3 млн руб.

Размер командировочных расходов в 2018 году: суточные

Размер суточных в 2018 году Работа многих граждан связана с командировками. Организация обязана оплачивать их в соответствии со ст. 167 НК РФ. Кроме среднего заработка, командированный сотрудник вправе претендовать на оплату проезда, проживания и суточных.

Размер дохода по стандартным вычетам увеличен до 350 тыс

Размер дохода по стандартным вычетам увеличен до 350 тыс. рублей Владимир Путин подписал Федеральный закон от 23 ноября 2015 г. №317-ФЗ об увеличении стандартных вычетов на детей-инвалидов.

Разделение отпуска на части ТК РФ

Разделение отпуска на части Редко кто из работодателей согласится с продолжительным отсутствием специалиста. Законно ли разделение отпуска на части? Что говорит об этом трудовое законодательство? И как правильно дробить положенный период? Обо всех нюансах поговорим далее.

Развитию торговли мешают региональные власти

Развитию торговли мешают региональные власти Развитие сектора розничной торговли обсуждала сегодня рабочая группа по координации работы по реализации закона о госрегулировании торговой деятельности во главе с Виктором Зубковым.

Рабочее место руководителя

Организация рабочего места руководителя Рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми техническими и иными средствами для выполнения трудовой функции работников.

Рабочее время

рабочее время Трудовые отношения | 14:51 4 декабря 2017 Прием на работу Трудовые отношения | 11:48 4 августа 2017 Арбитраж | 13:01 2 августа 2017 Трудовые отн

Рабочая для налоговиков суббота не является последним днем сдачи декларации

Рабочая для налоговиков суббота не является последним днем сдачи декларации Несмотря на изменения в режиме работы налоговых инспекций, в тех случаях, когда последний день сдачи налоговых деклараций приходится на нерабочий день, крайним сроком все же признается понедельник.

Работу налоговиков можно оценить по Интернету

Работу налоговиков можно оценить по Интернету Свою оценку деятельности налоговой службы можно дать в онлайн-режиме на сайте ФНС России в разделе «Электронные услуги». Анкетирование налогоплательщиков запущено 29 июня.

Работу госинспекторов труда будут оценивать по снижению травматизма

Работу госинспекторов труда будут оценивать по снижению травматизма Роструд принял участие в прошедших в Госдуме «нулевых» чтениях законопроекта «Об основах государственного и муниципального контроля (надзора)», сообщается на официальном сайте Службы.

Работодателям будут сообщать о налоговой задолженности работников

Работодателям будут сообщать о налоговой задолженности работников ФНС России в письме от 24 ноября 2016 г. № ГД-4-8/[email protected] напоминает, что со вступлением в силу Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 134-ФЗ в статью 102 НК РФ внесены изменения, согласно которым налоговую тайну составляют любые сведения, полученные налоговым органом о налогоплательщике, за исключением информации о нарушении налогового законодательства, задолженностям по налогам, пеням, штрафам и ответственности.

Работодателю сообщат о проверке приема на работу инвалида

Работодателю сообщат о проверке приема на работу инвалида Минтруд приказом от 27 ноября 2017 года № 806н (зарегистрирован в Минюсте 7 декабря) внес изменения в федеральный государственный стандарт государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Работодателю ограничат срок, в который он должен письменно обосновать отказ в приеме на работу

Работодателю ограничат срок, в который он должен письменно обосновать отказ в приеме на работу Правительство РФ поддержало законопроект №549514-6 о внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса, которыми предлагается новая редакция части 5 статьи 64. Работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования.

Работодатель освобождается от штрафа, если не знал, что его работник – бывший госслужащий

Работодатель освобождается от штрафа, если не знал, что его работник – бывший госслужащий Работодатель освобождается от административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ за несообщение в десятидневный срок о приеме на работу бывшего госслужащего, при отсутствии у него сведений о ранее замещаемой таким работником должности государственной (муниципальной) службы, включенной в перечни.

Работодатель обязан письменно объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней

Работодатель обязан письменно объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 29 июня 2015 г. №200-ФЗ. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, при отказе в приеме на работу работодатель по требованию соискателя обязан дать письменное обоснование в отказе в приеме на работу.

Работодатель не отдает трудовую книжку

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Трудовая книжка - документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. Если работник решил поменять работу, то книжка должна быть выдана ему на руки при увольнении из компании, в последний день работы.