Премия по итогам работы за год

Премия по итогам года

Премия по итогам работы за год

Стимулировать сотрудников, в том числе дополнительными денежными выплатами, принято во многих компаниях. На практике работодатели довольно часто пользуются таким способом, как выплата тринадцатой зарплаты, или проще говоря, выдают работникам премию по итогам работы за год.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса, размер заработной платы устанавливается для работника трудовым договором. Сама заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Конечно же, во многом она зависит и от общего уровня зарплаты в отдельно взятой компании.

В то же время в состав заработной платы входят и различные виды доплат, надбавок и стимулирующие выплаты, к которым и относится премия (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Формально выплата премии по итогам года может быть произведена за достигнутые результаты в работе конкретного работника или же исходя из показателей деятельности компании в целом.

Процедура расчета и выплаты годовой премии должна быть обязательно определена письменно. Этот порядок может быть прописан в трудовом или коллективном договоре, либо же в отдельном положении о выплате премии по итогам работы за год. Причем стоит отметить, что во всех перечисленных случаях вопрос о том, как рассчитывается премия по итогам года, не должен вызывать сомнений у сотрудников. То есть из утвержденного в компании документа, которым регламентируется выплата премии, должно быть ясно, в каких случаях и исходя из каких показателей работы начисляются те или иные дополнительные выплаты. Данное правило относится не только к единовременной премии по итогам работы за год, но и к любым другим стимулирующим выплатам.



Сам факт выплаты премии должен быть также утвержден приказом руководителя компании.

Кстати говоря, вопрос о выплате премии генеральному директору по итогам года решается в том же порядке. У процедуры премирования директора не будет отличий от ситуации с обычными работниками, если порядок начисления премии прописан в трудовом договоре с ним либо же предусмотрен положением о премировании, проще говоря, определен документально.

А вот в случае, когда компания решила выдать руководителю разовую премию, не предусмотренную трудовым договором или внутренними актами компании, тогда такой бонус должен начисляться исключительно на основании протокола общего собрания участников. Причем, если в стандартной ситуации приказ о премировании в том числе и самого себя подписывает сам генеральный директор, то внутренний акт на выдачу разовой премии директору, не предусмотренной трудовым соглашением, должен быть подписан председателем общего собрания собственников компании.

Но вернемся к вопросу расчета премии по итогам года. Обычно ее начисление стараются приурочить к новогодним праздникам. Недаром подобная выплата носит название тринадцатой зарплаты. Однако в Трудовом кодексе нет жестко установленных положений, которые бы ограничивали работодателя в вопросе о том, когда можно выплатить премию по итогам года. Данная ситуация опять же регламентируется самой компанией трудовым или коллективным договором или положением о премировании. Поэтому, если для расчета конкретных цифр премий требуется оценить дополнительные показатели деятельности работников или самого предприятия, то назначение выплаты вполне может оказаться и отложенным во времени. В некоторых случаях собственники организации настаивают на утверждении годовой бухгалтерской отчетности к моменту, когда выплачивается премия по итогам года. В подобных случаях выплата годового бонуса может приходиться на апрель или май. Повторимся, в данном случае все будет зависеть от порядка расчета тринадцатой зарплаты, установленного в конкретной компании.



С точки зрения расчета так называемых зарплатных налогов стимулирующие выплаты ничем не отличаются от начислений обычного оклада. Это означает, что НДФЛ с премии по итогам года, удерживается в том же порядке (в большинстве случаев речь идет о 13% от начисленной суммы), что и при обычных ежемесячных расчетах. Отчисления на пенсионное и социальное страхование для работодателя с таких сумм также вполне стандартны.

В то же время необходимость включать суммы годового бонуса в базу по расчетам с бюджетом накладывает на работодателя дополнительную обязанность – выплату нужно соотнести с тем или иным периодом начисления для того, чтобы не пропустить установленный законодательством срок перечисления взносов. Иными словами, сама тринадцатая зарплата может быть условно приурочена к завершившемуся году, основываться на показателях работы с января по декабрь. Однако в вопросе, как правильно начислить премию по итогам года, не столько важен этот период, сколько месяц, в котором она определяется к выплате. В частности из письма Минфина от 27 марта 2015 года № 03-04-07/17028 следует, что в доход работника премия включается в том месяце, в котором она выплачена.

Как правило, приказ о назначении и выплате годового бонуса организации стараются приурочить к расчетам по зарплате за определенный месяц, что несколько облегчает работу бухгалтерии по перечислению конкретных сумм конечным работникам. В этом случае зарплатные налоги, относящиеся как к самому окладу, так и к премии, будут перечисляться общими платежками по итогам данного месяца.



По этому же принципу учитывают сумму премии по итогам года при расчете отпускных – она входит в расчет среднего заработка за тот период, к которому принадлежит месяц ее начисления и выплаты. То есть, если, допустим, речь идет об отпуске в феврале, то в расчет будут включаться выплаты, начисленные с февраля предыдущего года, по январь текущего. Если при этом в компании служебка на премию по итогам года прошла так же в феврале текущего года, а начисление бонуса именно в этом месяце соответствует внутренним документам организации, то данная сумма в расчет отпускных не попадет.

Пожалуй, отдельно стоит остановиться на вопросе выплаты алиментов с премиальных начислений. В тех случаях, когда согласно договоренностям сторон или исполнительному листу алиментополучателю полагается некая твердая сумма, проблем не возникает, ее просто удерживают, из дохода плательщика алиментов. Другой вопрос, если алименты – это процент от заработка.

В постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 (ред. от 9 апреля 2015 года) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» установлено, что удержание алиментов производится со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и по совместительству. В приведенном перечне выплат фигурируют в том числе и премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Таким образом, если начисление годовой премии предусмотрено внутренними документами, касающимися системы расчетов с персоналом в организации, то такие суммы также следует принимать в расчет при определении суммы удерживаемых алиментов.



В то же время, если выплата бонуса к празднику произошла лишь на основании приказа руководства, а начисление премии по итогам года носило разовый характер, и трудовым или коллективным договором предусмотрено не было, то удержание алиментов с такой суммы может быть спорным.

Премия по итогам работы за год

Выплаты персоналу | 10:41 13 июня 2017

Премия по итогам работы за год

Выплаты персоналу | 11:28 25 апреля 2017

Премия по итогам работы за год

Выплаты персоналу | 11:31 20 июля 2017

Премия по итогам работы за год

Премия по итогам работы за год

Премия по итогам работы за год



Отраслевой учет | 10:19 10 декабря 2014, Выплаты персоналу | 10:19 10 декабря 2014

Премия по итогам работы за год

Премия по итогам работы за год

Премия по итогам работы за год

Заработная плата | 13:09 23 декабря 2016

Выплаты персоналу | 10:31 21 сентября 2016, Страховые взносы ФСС | 10:31 21 сентября 2016

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Размеры пособия по безработице в 2018 году останутся на прежнем уровне

Размеры пособия по безработице в 2018 году останутся на прежнем уровне Минтруд подготовил проект постановления Правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год». Текст проекта размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Размеры детских пособий в 2016 году

Размеры детских пособий в 2016 году В информации от 3 февраля 2016 года Минтруд России напомнил, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 января 2016 г. № 42 с 1 февраля 2016 года пособия семьям с детьми, в том числе единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, проиндексированы на 7%. Соответственно, с 1 февраля 2016 года размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 15,5 тыс.

Размер страхового возмещения по вкладам увеличат до 1, 4 млн рублей

Размер страхового возмещения по вкладам увеличат до 1,4 млн рублей Госдума 19 декабря 2014 года приняла во втором чтении законопроект об увеличении размера страхового возмещения по вкладам физических лиц в банках с 700 тыс.

Размер социального вычета на обучение может быть увеличен

Размер социального вычета на обучение может быть увеличен На рассмотрение в Государственную Думу поступил законопроект, которым предлагается вдвое увеличить размер социального налогового вычета на обучение.

Размер пособия по безработице в 2016 году сохранится на уровне 2009 года

Размер пособия по безработице в 2016 году сохранится на уровне 2009 года Согласно постановлению Правительства РФ от 12 ноября 2015 г. № 1223, минимальная величина пособия составит 850 руб.

Размер платы с большегрузов решили снизить

Размер платы с большегрузов решили снизить Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2015 г. №1191 внесены изменения в порядок взимания платы в счет возмещения ущерба, причиняемого дорогам общего пользования федерального значения автотранспортом массой свыше 12 тонн.

Размер платы в систему «Платон» составит 1, 91 рубля

Размер платы в систему «Платон» составит 1,91 рубля Дмитрий Медведев подписал постановление Правительства РФ от 24 марта 2017 г. №330, которым внес изменения в постановление Правительства РФ от 31 января 2017 г. № 120 в части уменьшения размера коэффициента, применяемого при расчете размера платы для транспортных средств массой выше 12 тонн в систему «Платон». Таким образом, размер коэффициента уменьшен с 0,81 до 0,51. При этом размер платы за километр в пути составит 1,91 рубля, а не 3,06 рубля как планировалось ранее.

Размер микрозаймов хотят увеличить до 3 млн рублей

Размер микрозаймов хотят увеличить до 3 млн рублей Предельный размер микрозайма для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц увеличится до 3 млн руб. при сохранении действующего предельного размера микрозайма для физических лиц в размере 1 млн руб.

Размер микрозайма увеличат до 3 млн рублей

Размер микрозайма увеличат до 3 млн рублей Вчера, 10 ноября 2015 года на вечернем пленарном заседании Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект об увеличении размера микрозайма для юридических лиц и предпринимателей до 3 млн руб.

Размер командировочных расходов в 2018 году: суточные

Размер суточных в 2018 году Работа многих граждан связана с командировками. Организация обязана оплачивать их в соответствии со ст. 167 НК РФ. Кроме среднего заработка, командированный сотрудник вправе претендовать на оплату проезда, проживания и суточных.

Размер дохода по стандартным вычетам увеличен до 350 тыс

Размер дохода по стандартным вычетам увеличен до 350 тыс. рублей Владимир Путин подписал Федеральный закон от 23 ноября 2015 г. №317-ФЗ об увеличении стандартных вычетов на детей-инвалидов.

Разделение отпуска на части ТК РФ

Разделение отпуска на части Редко кто из работодателей согласится с продолжительным отсутствием специалиста. Законно ли разделение отпуска на части? Что говорит об этом трудовое законодательство? И как правильно дробить положенный период? Обо всех нюансах поговорим далее.

Развитию торговли мешают региональные власти

Развитию торговли мешают региональные власти Развитие сектора розничной торговли обсуждала сегодня рабочая группа по координации работы по реализации закона о госрегулировании торговой деятельности во главе с Виктором Зубковым.

Рабочее место руководителя

Организация рабочего места руководителя Рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми техническими и иными средствами для выполнения трудовой функции работников.

Рабочее время

рабочее время Трудовые отношения | 14:51 4 декабря 2017 Прием на работу Трудовые отношения | 11:48 4 августа 2017 Арбитраж | 13:01 2 августа 2017 Трудовые отн

Рабочая для налоговиков суббота не является последним днем сдачи декларации

Рабочая для налоговиков суббота не является последним днем сдачи декларации Несмотря на изменения в режиме работы налоговых инспекций, в тех случаях, когда последний день сдачи налоговых деклараций приходится на нерабочий день, крайним сроком все же признается понедельник.

Работу налоговиков можно оценить по Интернету

Работу налоговиков можно оценить по Интернету Свою оценку деятельности налоговой службы можно дать в онлайн-режиме на сайте ФНС России в разделе «Электронные услуги». Анкетирование налогоплательщиков запущено 29 июня.

Работу госинспекторов труда будут оценивать по снижению травматизма

Работу госинспекторов труда будут оценивать по снижению травматизма Роструд принял участие в прошедших в Госдуме «нулевых» чтениях законопроекта «Об основах государственного и муниципального контроля (надзора)», сообщается на официальном сайте Службы.

Работодателям будут сообщать о налоговой задолженности работников

Работодателям будут сообщать о налоговой задолженности работников ФНС России в письме от 24 ноября 2016 г. № ГД-4-8/[email protected] напоминает, что со вступлением в силу Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 134-ФЗ в статью 102 НК РФ внесены изменения, согласно которым налоговую тайну составляют любые сведения, полученные налоговым органом о налогоплательщике, за исключением информации о нарушении налогового законодательства, задолженностям по налогам, пеням, штрафам и ответственности.

Работодателю сообщат о проверке приема на работу инвалида

Работодателю сообщат о проверке приема на работу инвалида Минтруд приказом от 27 ноября 2017 года № 806н (зарегистрирован в Минюсте 7 декабря) внес изменения в федеральный государственный стандарт государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Работодателю ограничат срок, в который он должен письменно обосновать отказ в приеме на работу

Работодателю ограничат срок, в который он должен письменно обосновать отказ в приеме на работу Правительство РФ поддержало законопроект №549514-6 о внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса, которыми предлагается новая редакция части 5 статьи 64. Работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи дней со дня предъявления такого требования.

Работодатель освобождается от штрафа, если не знал, что его работник – бывший госслужащий

Работодатель освобождается от штрафа, если не знал, что его работник – бывший госслужащий Работодатель освобождается от административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ за несообщение в десятидневный срок о приеме на работу бывшего госслужащего, при отсутствии у него сведений о ранее замещаемой таким работником должности государственной (муниципальной) службы, включенной в перечни.

Работодатель обязан письменно объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней

Работодатель обязан письменно объяснить свой отказ в приеме на работу в течение 7 дней Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 29 июня 2015 г. №200-ФЗ. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, при отказе в приеме на работу работодатель по требованию соискателя обязан дать письменное обоснование в отказе в приеме на работу.

Работодатель не отдает трудовую книжку

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Трудовая книжка - документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. Если работник решил поменять работу, то книжка должна быть выдана ему на руки при увольнении из компании, в последний день работы.