Выплаты по сокращению штата работников 2017

Какие выплаты положены при сокращении работника

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства. Что и в какие сроки должен компенсировать сотрудникам работодатель, сокращая штат, расскажем в нашей статье.

Прежде чем рассмотреть, какие выплаты предусмотрены при сокращении, напомним порядок проведения данной процедуры:

  • издается приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала,
  • работникам, «попадающим» под сокращение, за 2 месяца до него, выдаются персональные уведомления, где указаны дата и основание сокращения, а также предложения других вариантов работы, если они есть (ст. 180 ТК РФ); за 2 месяца извещается профсоюз и служба занятости. Временных работников уведомляют о сокращении за 3 дня, а сезонных – за 7 дней (ст.ст. 292, 296 ТК РФ);
  • если от предлагаемой работы сотрудник отказывается, он будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и получит выплаты, положенные при сокращении штата.

Выплаты при сокращении работника 2017 – Трудовой кодекс



Для работников такое увольнение является одним из самых финансово «защищенных», поскольку сопровождается целым рядом соответствующих выплат и компенсаций, установленных законом.

Ст. 178 ТК РФ содержит информацию о том, какие выплаты положены при сокращении работника:

  • выходное пособие,
  • среднемесячная зарплата на время поиска новой работы, но максимум на 2 месяца после увольнения, выходное пособие при этом зачитывается.

Кроме выплаты при сокращении штата, работнику выплачивают суммы, полагающиеся ему, как при увольнении в обычном порядке:

  • зарплату за отработанное время,
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Трудовым договором или локальным актом работодатель может установить и другие компенсации работникам при сокращении.

Сроки и порядок выплаты по сокращению штата работников 2017

В день увольнения, являющийся последним рабочим днем, порядок выплат при сокращении работника будет следующим:

  • выплачивается зарплата последнего месяца;
  • если на день сокращения у работника есть не «отгуляные» отпускные дни, за них выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; при сокращении ее сумма рассчитывается как при обычном увольнении — от среднего заработка и числа неиспользованных дней;
  • оплачивается выходное пособие равное одной среднемесячной зарплате работника. Внутренним документом может предусматриваться и больший размер пособия.


По прошествии двух месяцев после увольнения сокращенного сотрудника, если новую работу он не нашел, бывший работодатель выплачивает ему сумму среднего заработка. Уволенный пишет бывшему работодателю заявление и предъявляет трудовую книжку без записей о новой работе. При выплате засчитывается выплаченная в день увольнения компенсация при сокращении — выходное пособие.

Средний заработок может сохраниться и на третий месяц, если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения, но за 3 месяца она его так и не трудоустроила. Решение о выплате принимается службой занятости, бывшему работодателю в качестве подтверждения предъявляется справка от службы.

С компенсационной выплаты при увольнении по сокращению в пределах норм не удерживается НДФЛ, не начисляются страховые взносы. Если выплаты начисляются в повышенном размере, то удержания производятся с суммы превышения.

Выплаты при сокращении работника, занятого на временных или сезонных работах

Для временных и сезонных работников порядок выплат при сокращении несколько иной.

Сокращаемые сезонные работники гарантированно могут рассчитывать на получение следующих сумм:

  • зарплата за отработанное время,
  • компенсация за отпуск при сокращении,
  • выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты работника (ст. 296 ТК РФ).

Временным работникам, заключившим трудовой договор максимум на 2 месяца, также выплачивается зарплата и компенсация отпуска. Остальные выплаты при увольнении по сокращению штата временным работникам не положены, если иное не предусмотрено локальным документом или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).



Сроки выплаты при сокращении работников на Крайнем Севере

При сокращении штата компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, действуют более продолжительные сроки выплаты среднемесячного заработка:

  • на время трудоустройства, но максимум на 3 месяца со дня сокращения с зачетом выходного пособия,
  • в порядке исключения выплата зарплаты при сокращении работника может продолжаться до 6 месяцев, если уволенный в течение месяца с момента увольнения обратился в службу занятости, но она ему так и не помогла.

Чтобы рассчитать выплаты при сокращении работника в 2017 году, сначала нужно определить его среднедневной заработок (СЗ):

  • СЗ = оплата труда за 12 месяцев до увольнения / отработанные дни за 12 месяцев,

При этом из выплат исключаются отпускные и больничные, а также дни отпусков и болезни.

Расчет при сокращении для выходного пособия производится следующим образом:

  • ВП = СЗ * число рабочих дней в первом месяце после увольнения

Аналогично рассчитывается сумма выплат второго и последующего месяцев трудоустройства.

Число рабочих дней определяется с учетом режима работы сокращаемого работника – офисная «пятидневка», посменная работа и т.п.

Сотрудник Иванов с 01.10.2017 г. уволен по сокращению штатов. Какие выплаты, помимо сентябрьской зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, он получит, если за 12 месяцев перед сокращением им отработано 220 дней, а его заработок за отработанное время – 440 000 руб.



Для начала определим среднедневную зарплату Иванова:

СЗ = 440 000 руб. / 220 дней = 2000 руб.

Выходное пособие = 2000 руб. х 22 дня (рабочие дни в октябре 2017г.) = 44 000 руб.

Какие выплаты при сокращении может получить Иванов еще:

  • Если за 2 месяца Иванов не устроится на работу, работодатель по его заявлению в декабре начислит выплату после сокращения сотрудника, равную среднему заработку за ноябрь:
    • Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 21 день (рабочие дни в ноябре 2017 г.) = 42 000 руб.
  • Если же Иванов трудоустроится, например, с 20 ноября, его компенсация за сокращение с работы будет пропорциональна «безработному» времени в ноябре:
    • Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 12 дней (рабочие дни в периоде с 1 по 20 ноября 2017 г.) = 24 000 руб.

Работника можно уволить раньше, чем закончится двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Это возможно при договоренности сторон и письменном согласии увольняемого работника.

Работодателем в таком случае при сокращении выплачивается еще одна компенсация: средняя зарплата работника, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Например, срок предупреждения истекает 31.10.2017г., но по взаимной договоренности сотрудник увольняется раньше — с 09.10.2017г. Расчет выплат при сокращении работника будет включать дополнительную компенсацию, которую начислят из расчета 17 рабочих дней, пришедшихся на период с 09.10.2017 г. по 31.10.2017 г.



Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017

НДФЛ | 11:32 31 августа 2017

Отраслевой учет | 10:19 10 декабря 2014, Выплаты персоналу | 10:19 10 декабря 2014

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты персоналу | 12:58 30 июня 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017



Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты персоналу | 10:31 21 сентября 2016, Страховые взносы ФСС | 10:31 21 сентября 2016

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Определен размер индексации социальных выплат с 1 февраля 2018 года

Определен размер индексации социальных выплат с 1 февраля 2018 года Подготовлен проект Постановления Правительства РФ «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году». Согласно проекту, с 1 февраля 2018 года устанавливается размер индексации 1,032 для выплат, пособий и компенсаций, предусмотренных законодательными актами РФ, указанными в статьях 1 - 11 Федерального закона от 19 декабря 2016 г. №444-ФЗ. Таким образом, проиндексированы будут ежемесячные денежные выплаты Героям Советского Союза, Героям РФ, ветеранам, инвалидам, Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ, гражданам, подвергшимся воздействию радиации, а также социальные пособия на погребение, беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву и другие выплаты.

Иностранные диппредставительства уплачивают взносы с выплат российским сотрудникам

Иностранные диппредставительства уплачивают взносы с выплат российским сотрудникам ФНС России в письме от 8 сентября 2017 г. №БС-4-11/[email protected] сообщила, что дипломатическое представительство иностранного государства должно исчислять страховые взносы с выплат и иных вознаграждений, начисляемых своим работникам – российским гражданам в рамках трудовых отношений.

Изменен перечень документов для получения выплат от ФСС

Изменен перечень документов для получения выплат от ФСС ФСС России в письме от 7 декабря 2016 г. N 02-09-11/04-03-27029 представил формы документов, которые должны быть представлены страхователем в территориальные органы ФСС для получения средств на выплату страхового возмещения (пособий ФСС). Сам перечень утвержден приказом Минтруда от 28 октября 2016 г. №585н.

Если выплат уволенному работнику не было, подраздел 3

Если выплат уволенному работнику не было, подраздел 3.2 РСВ не заполняется Минфин в письме от 21 сентября 2017 г. N 03-15-06/61030 рассмотрел вопрос организации о необходимости заполнении раздела 3 расчета по страховым взносам в отношении отражения выплат лицам, уволенным в предыдущем отчетном периоде, в пользу которых в текущем отчетном периоде выплаты не начислялись.

ФСС утвердит формы реестров сведений для выплаты пособий в рамках пилотного проекта

ФСС утвердит формы реестров сведений для выплаты пособий в рамках пилотного проекта ФСС разработал проект приказа, которым планируется утвердить формы реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия в рамках пилотного проекта Фонда «Прямые выплаты». В приложениях к проекту приведены: форма реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности и порядок ее заполнения; форма реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и порядок ее заполнения; форма реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и порядок ее заполнения.

ФСС утвердил документы для выплаты пособий в рамках пилотного проекта

ФСС утвердил документы для выплаты пособий в рамках пилотного проекта ФСС России приказом от 24.11.2017 г. № 578 утвердил формы документов для выплаты территориальными органами Фонда в субъектах – участниках пилотного проекта страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

ФСС подготовил формы документов для выплаты пособий

ФСС подготовил формы документов для выплаты пособий ФСС России подготовил проект ведомственного акта, которым будут утверждены формы документов, применяемых для выплаты в 2012-2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах РФ - участниках пилотного проекта территориальными органами ФСС.

Утверждены формы реестров для выплаты пособий в рамках пилотного проекта ФСС

Утверждены формы реестров для выплаты пособий в рамках пилотного проекта ФСС ФСС приказом от 24.11.2017 г. №579 (зарегистрирован в Минюсте 17 января) утвердил формы реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий в рамках пилотного проекта Фонда «Прямые выплаты». В приложениях к приказу приведены следующие формы документов: Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности и порядок его заполнения; Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка и порядок его заполнения; Реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и порядок его заполнения.

Утвержден коэффициент индексации выплаты за травматизм

Утвержден коэффициент индексации выплаты за травматизм Правительство РФ постановлением от 7 декабря 2016 года №1308 утвердило коэффициент индексации ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваниях в размере 1,04. Постановление разработано Минтрудом и вступает в силу с 1 января 2017 года.

Утвержден документ о постановке на учет организации, осуществляющей выплаты военнослужащим

Утвержден документ о постановке на учет организации, осуществляющей выплаты военнослужащим ФНС России приказом от 20 марта 2017 г. №ММВ-7-14/[email protected] утвердила форму и формат представления заявления российской организации о постановке на учет (снятии с учета) в налоговом органе в качестве налогового агента, указанного в пункте 7.1 статьи 226 НК РФ, в электронной форме.

Уплата НДФЛ до выплаты зарплаты штрафа при последующей недоимке не повлечет

Уплата НДФЛ до выплаты зарплаты штрафа при последующей недоимке не повлечет Интересное дело рассмотрел Арбитражный суд Московского округа, который сделал вывод, что досрочное перечисление налоговым агентом НДФЛ состава правонарушения, установленного статьей 123 Налогового кодекса, в определенных случаях не несет.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты

Выплаты при ликвидации предприятия По разным причинам компании могут прекратить деятельность и оповестить о своей ликвидации. Руководству фирмы в этом случае необходимо не нарушая прав сотрудников расторгнуть трудовые договоры, грамотно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодателями компенсационные суммы.

Татарстан перешел на прямые выплаты больничных Фондом соцстраха

Татарстан перешел на прямые выплаты больничных Фондом соцстраха С 1 июля 2015 года Татарстан вошел в пилотный проект ФСС России по прямым выплатам пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать для работников различные стимулирующие надбавки, которые выплачиваются по результатам труда в конце определенного периода.

Стимулирующие выплаты за отказ от курения взносами не облагаются

Стимулирующие выплаты за отказ от курения взносами не облагаются По результатам выездной проверки УПФР доначислил обществу страховые взносы, пени и штраф. Основанием для принятия решения явился вывод фонда о занижении базы для исчисления страховых взносов на суммы выплат работникам, связанных с отказом от курения в рабочее время.

Справка о зарплате для выплаты пособия

Справка о зарплате для выплаты пособия Новые правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности требуют учитывать выплаты за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни). Уволенному сотруднику на новом месте работы для назначения пособия потребуется информация о зарплате, на которую начислялись взносы у предыдущего работодателя.

Социальные выплаты проиндексируют с 1 февраля 2018 года

Социальные выплаты проиндексируют с 1 февраля 2018 года С 1 февраля 2018 года будет проведена индексация всех социальных выплат по уровню фактический инфляции. Об этом заявил глава Минтруда Максим Топилин в ходе выступления на парламентских слушаниях в Госдуме, говорится на сайте Министерства.

Сокращение на работе, права работника 2017 — выплаты

Права работника при сокращении Решение о сокращении численности работников, как правило, может быть принято работодателем по разным причинам: в связи с тем, что на рынке спал спрос на продукцию предприятия или предоставляемые услуги, необходимо уменьшить объемы производства, усилилась конкуренция и др. Сокращение работников также возможно при ликвидации организации.

Расчет при увольнении: сроки выплаты

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Компенсация за задержку заработной платы Согласно ст. 136 ТК зарплату нужно выдавать не реже, чем 1 раз в полмесяца. При нарушении сроков расчета с персоналом у работодателя возникает материальная ответственность в виде исчисления компенсации за задержку заработной платы.

Расходы на отпускные учитываются по мере их выплаты

Расходы на отпускные учитываются по мере их выплаты Минфин России в письме от 8 июня 2011 г. № 03-11-06/2/90 разъясняет порядок учета расходов «упрощенцев» на отпускные пособия для работников.

Ранний срок беременности в целях выплаты пособия считается до 12 недель включительно

Ранний срок беременности в целях выплаты пособия считается до 12 недель включительно ФСС провел выездную проверку общества по вопросу правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Разработаны формы реестров сведений, необходимых для выплаты пособий

Разработаны формы реестров сведений, необходимых для выплаты пособий ФСС подготовил проект ведомственного акта, которым будут утверждены формы реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядки их заполнения.

Разработан порядок осуществления ежемесячный выплаты при рождении ребенка

Разработан порядок осуществления ежемесячный выплаты при рождении ребенка Минтруд представил к публичным обсуждениям на Федеральном портале проектов НПА актов проект приказа, которым будет утвержден порядок осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, а также порядок обращения за назначением указанной выплаты, и перечень необходимых документов.