Выплаты по сокращению штата работников 2017

Какие выплаты положены при сокращении работника

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства. Что и в какие сроки должен компенсировать сотрудникам работодатель, сокращая штат, расскажем в нашей статье.

Прежде чем рассмотреть, какие выплаты предусмотрены при сокращении, напомним порядок проведения данной процедуры:

  • издается приказ о проведении мероприятий по сокращению персонала,
  • работникам, «попадающим» под сокращение, за 2 месяца до него, выдаются персональные уведомления, где указаны дата и основание сокращения, а также предложения других вариантов работы, если они есть (ст. 180 ТК РФ); за 2 месяца извещается профсоюз и служба занятости. Временных работников уведомляют о сокращении за 3 дня, а сезонных – за 7 дней (ст.ст. 292, 296 ТК РФ);
  • если от предлагаемой работы сотрудник отказывается, он будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и получит выплаты, положенные при сокращении штата.

Выплаты при сокращении работника 2017 – Трудовой кодекс



Для работников такое увольнение является одним из самых финансово «защищенных», поскольку сопровождается целым рядом соответствующих выплат и компенсаций, установленных законом.

Ст. 178 ТК РФ содержит информацию о том, какие выплаты положены при сокращении работника:

  • выходное пособие,
  • среднемесячная зарплата на время поиска новой работы, но максимум на 2 месяца после увольнения, выходное пособие при этом зачитывается.

Кроме выплаты при сокращении штата, работнику выплачивают суммы, полагающиеся ему, как при увольнении в обычном порядке:

  • зарплату за отработанное время,
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Трудовым договором или локальным актом работодатель может установить и другие компенсации работникам при сокращении.

Сроки и порядок выплаты по сокращению штата работников 2017

В день увольнения, являющийся последним рабочим днем, порядок выплат при сокращении работника будет следующим:

  • выплачивается зарплата последнего месяца;
  • если на день сокращения у работника есть не «отгуляные» отпускные дни, за них выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; при сокращении ее сумма рассчитывается как при обычном увольнении — от среднего заработка и числа неиспользованных дней;
  • оплачивается выходное пособие равное одной среднемесячной зарплате работника. Внутренним документом может предусматриваться и больший размер пособия.


По прошествии двух месяцев после увольнения сокращенного сотрудника, если новую работу он не нашел, бывший работодатель выплачивает ему сумму среднего заработка. Уволенный пишет бывшему работодателю заявление и предъявляет трудовую книжку без записей о новой работе. При выплате засчитывается выплаченная в день увольнения компенсация при сокращении — выходное пособие.

Средний заработок может сохраниться и на третий месяц, если работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения, но за 3 месяца она его так и не трудоустроила. Решение о выплате принимается службой занятости, бывшему работодателю в качестве подтверждения предъявляется справка от службы.

С компенсационной выплаты при увольнении по сокращению в пределах норм не удерживается НДФЛ, не начисляются страховые взносы. Если выплаты начисляются в повышенном размере, то удержания производятся с суммы превышения.

Выплаты при сокращении работника, занятого на временных или сезонных работах

Для временных и сезонных работников порядок выплат при сокращении несколько иной.

Сокращаемые сезонные работники гарантированно могут рассчитывать на получение следующих сумм:

  • зарплата за отработанное время,
  • компенсация за отпуск при сокращении,
  • выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты работника (ст. 296 ТК РФ).

Временным работникам, заключившим трудовой договор максимум на 2 месяца, также выплачивается зарплата и компенсация отпуска. Остальные выплаты при увольнении по сокращению штата временным работникам не положены, если иное не предусмотрено локальным документом или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).



Сроки выплаты при сокращении работников на Крайнем Севере

При сокращении штата компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, действуют более продолжительные сроки выплаты среднемесячного заработка:

  • на время трудоустройства, но максимум на 3 месяца со дня сокращения с зачетом выходного пособия,
  • в порядке исключения выплата зарплаты при сокращении работника может продолжаться до 6 месяцев, если уволенный в течение месяца с момента увольнения обратился в службу занятости, но она ему так и не помогла.

Чтобы рассчитать выплаты при сокращении работника в 2017 году, сначала нужно определить его среднедневной заработок (СЗ):

  • СЗ = оплата труда за 12 месяцев до увольнения / отработанные дни за 12 месяцев,

При этом из выплат исключаются отпускные и больничные, а также дни отпусков и болезни.

Расчет при сокращении для выходного пособия производится следующим образом:

  • ВП = СЗ * число рабочих дней в первом месяце после увольнения

Аналогично рассчитывается сумма выплат второго и последующего месяцев трудоустройства.

Число рабочих дней определяется с учетом режима работы сокращаемого работника – офисная «пятидневка», посменная работа и т.п.

Сотрудник Иванов с 01.10.2017 г. уволен по сокращению штатов. Какие выплаты, помимо сентябрьской зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, он получит, если за 12 месяцев перед сокращением им отработано 220 дней, а его заработок за отработанное время – 440 000 руб.



Для начала определим среднедневную зарплату Иванова:

СЗ = 440 000 руб. / 220 дней = 2000 руб.

Выходное пособие = 2000 руб. х 22 дня (рабочие дни в октябре 2017г.) = 44 000 руб.

Какие выплаты при сокращении может получить Иванов еще:

  • Если за 2 месяца Иванов не устроится на работу, работодатель по его заявлению в декабре начислит выплату после сокращения сотрудника, равную среднему заработку за ноябрь:
    • Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 21 день (рабочие дни в ноябре 2017 г.) = 42 000 руб.
  • Если же Иванов трудоустроится, например, с 20 ноября, его компенсация за сокращение с работы будет пропорциональна «безработному» времени в ноябре:
    • Выплата за 2-й месяц = 2000 руб. х 12 дней (рабочие дни в периоде с 1 по 20 ноября 2017 г.) = 24 000 руб.

Работника можно уволить раньше, чем закончится двухмесячный срок предупреждения о сокращении. Это возможно при договоренности сторон и письменном согласии увольняемого работника.

Работодателем в таком случае при сокращении выплачивается еще одна компенсация: средняя зарплата работника, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Например, срок предупреждения истекает 31.10.2017г., но по взаимной договоренности сотрудник увольняется раньше — с 09.10.2017г. Расчет выплат при сокращении работника будет включать дополнительную компенсацию, которую начислят из расчета 17 рабочих дней, пришедшихся на период с 09.10.2017 г. по 31.10.2017 г.



Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017

НДФЛ | 11:32 31 августа 2017

Отраслевой учет | 10:19 10 декабря 2014, Выплаты персоналу | 10:19 10 декабря 2014

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты персоналу | 12:58 30 июня 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты по сокращению штата работников 2017



Выплаты по сокращению штата работников 2017

Выплаты персоналу | 10:31 21 сентября 2016, Страховые взносы ФСС | 10:31 21 сентября 2016

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Какие выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ

Какие выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ Выплаты при увольнении сотрудника на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Какие выплаты положены беременным

Какие выплаты положены при беременности Российское законодательство гарантирует некоторые социальные выплаты женщинам при наступлении беременности, рождении детей и в период ухода за ними.

Как происходит постановка на учет организаций, осуществляющих выплаты военнослужащим

Как происходит постановка на учет организаций, осуществляющих выплаты военнослужащим В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2016 г. № 399-ФЗ, с 1 января 2017 года к налоговым агентам отнесены российские организации, производящие выплаты военнослужащим и лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ. В связи с этим ФНС России в письме от 27 декабря 2016 г. № ГД-4-14/[email protected] разъяснила процедуру постановки на учет (снятия с учета) в налоговом органе указанных организаций в качестве налоговых агентов.

Как платить взносы на выплаты беженцам

Как платить взносы на выплаты беженцам? На выплаты доходов беженцам страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке. Такое разъяснение дает Минтруд России в письме от 8 сентября 2014 г. N 17-3/10/В-5684.

Как облагаются страховыми взносами различные выплаты

Как облагаются страховыми взносами различные выплаты Минфин России в письме от 21 марта 2017 г. №03-15-06/16239 рассказал, какие выплаты в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров подлежат обложению страховыми взносами.

Как исчислять страховые взносы на выплаты гражданам Армении

Как исчислять страховые взносы на выплаты гражданам Армении? С 1 января 2015 года граждане Республик Беларусь и Казахстан и со 2 января 2015 года – граждане Республики Армения, временно пребывающие в России и работающие в российских организациях по трудовым договорам, являются застрахованными лицами по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному медицинскому страхованию.

Как заполнять 6-НДФЛ при задержке выплаты зарплаты

Как заполнять 6-НДФЛ при задержке выплаты зарплаты Организация могла начислять заработную плату в 1 квартале, однако не выплачивала ее в связи с тяжелым финансовым положением.

Изменены правила выплаты страховки потерпевшему при ДТП

Изменены правила выплаты страховки потерпевшему при ДТП Постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2015 г. №150 внесены изменения в правила расчета суммы страхового возмещения при причинении вреда здоровью потерпевшего в ДТП.

Из декрета в декрет в 2017 выплаты

Из декрета в декрет: выплаты Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте – ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно.

За задержку выплаты зарплаты работодателю увеличат штрафы

За задержку выплаты зарплаты работодателю увеличат штрафы Минтруд России подготовил законопроект, с принятием которого задержки выплаты заработной платы работникам становятся невыгодными для работодателя.

Если нет факта выплаты дохода за работу, НДФЛ платить не надо

Если нет факта выплаты дохода за работу, НДФЛ платить не надо ФНС в письме от 29 ноября 2016 г. № БС-3-11/[email protected] напомнила, что налогоплательщиками по НДФЛ являются все физические лица-резиденты РФ, а также нерезиденты, получающие доходы от источников в РФ. При этом НДФЛ обязаны удержать и перечислить в бюджет организации, ИП, частно-практикующие нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и обособленные подразделения иностранных компаний в РФ, если они явились источником дохода физлица.

Датой получения премии по итогам работы за год является день ее выплаты

Датой получения премии по итогам работы за год является день ее выплаты Минфин России в письме от 29 сентября 2017 г. №03-04-07/63400 дал очередные разъяснения по вопросу определения даты фактического получения сотрудниками организации дохода в виде премии для целей уплаты НДФЛ.

Выплаты, имеющие социальную направленность, взносами не облагаются

Выплаты, имеющие социальную направленность, взносами не облагаются Решением ФСС производственному кооперативу была доначислена недоимка по страховым взносам, пени и штраф.

Выплаты сотрудникам по договорам дарения признали оплатой труда

Выплаты сотрудникам по договорам дарения признали оплатой труда Верховный суд вынес определение №307-КГ17-54 от 6 марта 2017 г. по делу А44-1285/2016, о котором мы рассказывали ранее, и признал, что регулярные выплаты сотрудникам организации, оформляемые договорами дарения, признаются оплатой труда и облагаются страховыми взносами.

Выплаты работнику, не принятые к зачету ФСС, облагаются взносами

Выплаты работнику, не принятые к зачету ФСС, облагаются взносами Начисленные работнику выплаты, не являющиеся страховым обеспечением, которые ФСС не принял к зачету по результатам проверки, подлежат обложению страховыми взносами.

Выплаты работникам, занятым на опасных работах, от НДФЛ не освобождаются

Выплаты работникам, занятым на опасных работах, от НДФЛ не освобождаются Минфин в письме от 19 декабря 2017 г. № 03-04-05/84718 рассмотрел вопрос о необходимости удержания НДФЛ с выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам при однодневных командировках страховыми взносами не облагаются

Выплаты работникам при однодневных командировках страховыми взносами не облагаются Минфин России в письме от 2 октября 2017 г. № 03-15-06/63950 рассмотрел вопрос о начислении страховых взносов на выплаты работникам при однодневных командировках.

Выплаты работникам из ЕАЭС облагаются взносами на ОМС

Выплаты работникам из ЕАЭС облагаются взносами на ОМС На выплаты гражданину Республики Армения, временно пребывающему в РФ, начисляются страховые взносы, сообщается в письме ФНС России от 7 декабря 2017 г. № ГД-3-11/[email protected] В письме разъясняется, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного соцстрахования, производимые в рамках трудовых отношений.

Выплаты работникам за плодотворную работу взносами не облагаются

Выплаты работникам за плодотворную работу взносами не облагаются ФСС по результатам проверки общества вынес решение о доначислении недоимки и пеней. Основанием для привлечения фирмы к ответственности послужил вывод фонда о том, что АО исключило из базы для начисления страховых взносов суммы выплаченных работникам премий на основании договоров дарения за плодотворную работу и в связи с юбилеем.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Расчет при увольнении по соглашению сторон Практически каждый работник сталкивается с переменой места работы. При увольнении положены выплаты, установленные трудовым законодательством.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон можно учесть в расходах

Выплаты при увольнении по соглашению сторон можно учесть в расходах ИФНС провела выездную налоговую проверку общества, по результатам которой доначислила ему налоги, в том числе налог на прибыль организаций.

Выплаты при увольнении по соглашению можно учесть в расходах

Выплаты при увольнении по соглашению можно учесть в расходах ИФНС по результатам выездной налоговой проверки пришла к выводу о занижении обществом налоговой базы по налогу на прибыль организаций, в связи с тем, что оно учитывало в составе расходов выплаты работникам в связи с расторжением трудовых договоров по соглашению сторон.

Выплаты при увольнении облагаются по доптарифам, если занятость на вредных работах – полная

Выплаты при увольнении облагаются по доптарифам, если занятость на вредных работах – полная ПФР провел проверку общества, по результатам которой доначислил ему страховые взносы, пени и штрафы.

Выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ только в определенном размере

Выплаты при увольнении не облагаются НДФЛ только в определенном размере Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договором, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Об этом напомнил Минфин России в письме от 20 июля 2017 г. №03-04-05/46193.